ترامب لا يريد فقط إنهاء دي. إنه يفرغ أيضًا من قاعدة مكافحة التمييز في حقوق المدنية.

من بين موجة الأوامر التنفيذية منذ افتتاحه في 20 يناير ، تولى الرئيس دونالد ترامب الهدف من استئصال التنوع والإنصاف والإدماجأو DEI ، برامج داخل الحكومة الفيدرالية. لكن جهوده تتجاوز DEI ، حيث ألغى الأمر مؤخرًا قاعدة من عهد الحقوق المدنية ساعدت على حماية ملايين العمال من التمييز.

السيد ترامب في 21 يناير طلب -“إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرص القائمة على الجدارة”-يلغي تكافؤ فرصة العمل القاعدة التي وقعها الرئيس ليندون جونسون في عام 1965. وفقًا للقاعدة ، لا يمكن للمقاولين الفيدراليين ، الذين يوظفون اليوم 3.7 مليون شخص ، التمييز ضد المتقدمين أو العمال على أساس العرق والجنس والخصائص المحمية الأخرى.

يقول خبراء حزب العمال إن إلغاء القاعدة البالغة من العمر 60 عامًا يلغي حماية الحقوق المدنية للأحواضين للعمال الأمريكيين ، مما يشير إلى محاولة لاستهداف القضايا في مكان العمل التي تتجاوز DEI. في حين أن DEI اختصار للبرامج التي تشجع المساواة في مكان العمل للنساء والأقليات والمجموعات الأخرى ، فإن قاعدة تكافؤ فرص العمل تمنع المقاولين الفيدراليين من الانخراط في أعمال التمييز ، مثل رفض توظيف شخص ما بسبب عرقهم أو دفع موظف أقل بسبب جنسهم.

وقالت فاطمة غوس جريفز ، الرئيس التنفيذي للمركز الوطني للسيدات في المركز الوطني للسيدات: “لا يزال من المذهل بالنسبة لي أنه اتخذ خطوة غير عادية”. إشارات القاعدة “إنه يتابع شيئًا أكبر: الفكرة الأساسية والتأسيسية التي يجب أن نكون قادرين على العمل في أماكن العمل دون تمييز”.

وأضافت: “لقد اتفقنا على ذلك قبل 60 عامًا ، وسأضيف أن الأشخاص في هذا البلد يدعمونه أيضًا”.

ما هي قاعدة تكافؤ فرص العمل؟

تطلب القاعدة من المقاولين الفيدراليين “اتخاذ إجراءات إيجابية” لضمان عدم تعرض العمال على التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي. غطى هذا كل شيء من التوظيف إلى العروض الترويجية والدفع ، مع وزارة العمل المكلفة بالإشراف على القاعدة.

كيف تؤثر إلغاء قاعدة الحماية للعمال؟

وقال خبراء حزب العمال إنه لا يزال من غير القانوني بموجب القانون الأمريكي أن يميز أصحاب العمل على أساس العرق أو الجنس أو غيرها من السمات.

لكن يمكن أن يكون لإلغاء قانون تكافؤ فرص العمل تأثير تقشعر له الأبدان على الحالات التي يزعم فيها العمال في المقاولين الفيدراليين أنهم عوملوا بشكل غير عادل ، وقد يؤثر على قدرة وزارة العمل على متابعة قضايا التمييز في مكان العمل. مشروع قانون التوظيف.

وأضاف Boxerman: “إن أخذ هذه المجموعة من الأدوات يضع العمال في وضع غير مؤات”.

هل هذا له تأثير على أرباب العمل الخاصين؟

وقال أليكس هونتوس ، وهو شريك في شركة المحاماة Dorsey & Whitney وخبير في التعاقد الحكومي ، إنه بينما تركز قاعدة تكافؤ فرص العمل على المقاولين الفيدراليين ، فإن أوامر السيد ترامب التنفيذية يمكن أن تسرب إلى أرباب العمل الخاصين.

وقال هونتوس “الأمر لا يتعلق فقط بالمقاولين الحكوميين والمستلمين”. “من الواضح أنه نهج تدريجي وسوف ينطبق على القطاع الخاص. ترى أنه في النهاية الخلفية من (الطلب التنفيذي) حيث تم توجيه المحامين العامين لوضع خطة معًا لاتصال شركات القطاع الخاص التي هي تشارك في DEI أو في الواقع للحصول على إجراءات إنفاذ بطريقة ما. ”

حتى قبل أوامر السيد ترامب التي تحظر DEI من الوكالات الفيدرالية ، الشركات ، بما في ذلك ميتاو فوردو ماكدونالدز و وول مارت، تم التراجع عن هذه البرامج. تبعت هذه القرارات قرار المحكمة العليا 2023 حظر العمل الإيجابي في القبول في الكلية ، وكذلك الضغط من الناشطين السياسيين المحافظين.

لماذا يحظر الرئيس ترامب داي وإلغاء قاعدة تكافؤ فرص العمل؟

هدف السيد ترامب هو استعادة ما تعتبره الإدارة نظام توظيف قائم على الجدارة ، وفقًا للمسؤولين وأوامره التنفيذية.

وكتب الرئيس في أمر إلغاء قاعدة عام 1965: “إن سياسة الولايات المتحدة هي حماية الحقوق المدنية لجميع الأميركيين وتعزيز المبادرة الفردية والتميز والعمل الجاد”.

وكتب أن سياسات DEI قد أدت إلى “التمييز غير القانوني الخبيث الذي أعطى الأولوية لكيفية ولاد الناس بدلاً من ما كانوا قادرين على فعله”.

تولى العديد من الدعاوى القضائية الهدف من برامج DEI ، حيث يزعم البعض أن السياسات تميز ضد الأشخاص الذين ليسوا أقليات أو أنهم ينتهكون بعض حقوق العمال في حرية التعبير ، من بين مزاعم أخرى ، حسب إلى مركز ميلتزر بجامعة نيويورك.

“إن إدارة ترامب لا تتخلص من مفاهيم التنوع والإنصاف والإدماج لأنها عادة ما تكون مفهومة” ، وجهة نظر من Erec Smith ، زميل أبحاث في معهد Cato والمؤسس المشارك لـ Free Black Thought تسليط الضوء على تنوع وجهة النظر داخل المجتمعات السوداء.

ماذا سيحدث مع برامج DEI؟

يتم تنظيف برامج DEI من الحكومة الفيدرالية ، وفقًا لتوجيهات إدارة ترامب.

تم وضع جميع الموظفين الفيدراليين في أدوار DEI في إجازة بحلول الساعة 5 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة يوم الأربعاء. تم إخبار الوكالات أيضًا بأنها “إنزال جميع مكاتب Deia (التنوع والإنصاف والإدماج وإمكانية الوصول إليها) ، وإلغاء تدريبات DEI القادمة وإنهاء العقود مع المقاولين المتعلقة بـ DEI في نفس الوقت الأربعاء.

وفي الوقت نفسه ، يتطلب الأمر التنفيذي للسيد ترامب في 21 يناير من الوكالات الفيدرالية التوصل إلى “ما يصل إلى تسعة تحقيقات محتملة للامتثال المدني” للشركات المتداولة للجمهور ، والمؤسسات غير الربحية الكبيرة وغيرها من المؤسسات الخاصة مع برامج DEI “تشكل تمييزًا غير قانوني أو تفضيلات”.

وقال بوكمان من نيلب عن شرط إيجاد التحقيقات المدنية في القطاع الخاص ، هذا الجزء من الأمر التنفيذي “يبدو أنه محاولة لتخويف القطاع الخاص”. وقال “يبدو أن هذا بمثابة جهد واضح لتسمية وشركات العار التي تفعل الشيء الصحيح”.