لقد تغيرت ثقافة الشركات الأولى من T-Mobile تحت Legere ولم يكن ذلك أفضل

بدلاً من، T-Mobileمن المفترض أن يقوم الفريق التنفيذي بإلغاء أي ممثلين يقومون بإلغاء الخطوط أو الحسابات. يتعين على هذا الفريق التنفيذي تقديم تقرير إلى T-Mobileمجلس الإدارة ويفضلون أن يلوم مجلس الإدارة ممثلين على رحيل العملاء بدلاً من التعامل مع إمكانية فقدانهم T-Mobile وظائف. وكما كتب أحد رديتيور ، "الشيء الخاطئ المطلق الذي يجب القيام به (إذا كنت ترغب في الحفاظ على وظيفتك الوهمية) هو إخبار شخص ما أن تخمينك قد يكلف الشركة مائة مليون دولار من الإيرادات (إذا تم إسقاطها)."

كما يشير Redditor آخر ، فإن التعويض بين فريق SLT يعتمد على EBITDA والذي يوضح أرباح الشركة قبل الفائدة والضرائب والإهلاك والإطفاء (EBITDA). هذا المقياس (كما لو T-Mobile لم يسمع الموظفون بما فيه الكفاية من المقاييس) يوضح ربحية الشركة على أساس تشغيلي من خلال القضاء على النفقات غير النقدية. لو T-Mobile يعاني من انخفاض في النمو ، وسيؤدي نمو الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك أيضًا إلى إبطاء مما سيؤثر سلبًا على رواتب SLT. أعضاء T-Mobileمن المفترض أن يتضمن فريق SLT: