ناسا تغلق مكاتب التنوع امتثالاً للأمر التنفيذي

واشنطن – بدأت وكالة ناسا في تنفيذ أمر تنفيذي من البيت الأبيض لإنهاء بعض برامج التنوع في الوكالة التي أشاد بها مديرها الحالي بالإنابة ذات يوم.

في مذكرة للموظفين في 22 يناير، حصلت عليها SpaceNews، قالت جانيت بيترو، القائم بأعمال مدير ناسا، إن الوكالة تعمل على إغلاق المكاتب المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول وإمكانية الوصول (DEIA) في الوكالة وإلغاء العقود ذات الصلة.

وكتبت في المذكرة: “هذه البرامج قسمت الأميركيين على أساس العرق، وأهدرت أموال دافعي الضرائب، وأدت إلى تمييز مخزي”.

وكتبت أن الخطوات تهدف إلى التنفيذ أمر تنفيذي أصدره الرئيس ترامب بعد ساعات من تنصيبه في 20 يناير. ودعا الأمر الوكالات الفيدرالية إلى إنهاء برامج DEIA والمناصب المتعلقة بها، ووصف هذه الجهود بأنها “تمييزية” و”إهدار عام هائل”.

وأعقب ذلك في اليوم التالي أ مذكرة إلى الوكالات الفيدرالية من قبل تشارلز إيزيل، القائم بأعمال مدير مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM)، وتوجيههم لإزالة “وسائل الإعلام الموجهة للخارج” المتعلقة ببرامج DEIA بحلول الساعة 5 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة في 22 يناير، ووضع موظفي مكاتب DEIA في إجازة إدارية مدفوعة الأجر .

وتتطلب المذكرة أيضًا من الوكالات تقديم قوائم بمكاتب وموظفي DEIA، بالإضافة إلى العقود ذات الصلة، بحلول 23 يناير، وتقديم خطط لتسريح موظفي DEIA بحلول نهاية الشهر.

الموقع ل مكتب ناسا للتنوع وتكافؤ الفرص أعادت رسالة الخطأ “404 لم يتم العثور عليها” بعد إغلاق العمل في 22 يناير. أبلغ بعض الأشخاص أن موقع الويب كان غير متصل بالإنترنت في وقت سابق من اليوم بعد أن كان متاحًا في الصباح، على الرغم من أن الموقع كان لا يزال متاحًا للآخرين حتى وقت متأخر من اليوم.

كما أعادت مواقع الويب الخاصة بمكاتب مماثلة في بعض المراكز الميدانية لناسا أخطاء مماثلة أو لم تكن متاحة في أواخر 22 يناير. موقع إلكتروني لهذا المكتب في مركز لانجلي للأبحاث التابع لناسا.

والجدير بالذكر أن المتعلقة بـ DEIA موقع إلكتروني كان مختبر الدفع النفاث في مختبر الدفع النفاث لا يزال نشطًا حتى أواخر 22 يناير. ومختبر الدفع النفاث هو مركز بحث وتطوير ممول فيدراليًا وتموله وكالة ناسا ولكن يديره معهد كاليفورنيا للتكنولوجيا.

تضمنت مذكرة OPM نموذجًا يمكن للوكالات استخدامه لإخطار موظفيها بالتغييرات. يتطابق هذا القالب مع المذكرة التي أرسلتها شركة Petro إلى موظفي ناسا، بما في ذلك التهديد بـ “عواقب سلبية” إذا لم يبلغ الموظفون عن أي تغييرات في العقد أو أوصاف الموظفين منذ الانتخابات العامة في نوفمبر، والتي تهدف إلى “إخفاء” الروابط مع DEIA.

“لن تكون هناك عواقب سلبية للإبلاغ عن هذه المعلومات في الوقت المناسب. ومع ذلك، فإن الفشل في الإبلاغ عن هذه المعلومات في غضون 10 أيام قد يؤدي إلى عواقب سلبية،” كما جاء في كل من نموذج OPM ومذكرة Petro.

في حين أن مذكرة وكالة ناسا، في حد ذاتها، قد تجعل الأمر يبدو وكأن بترو كانت تنتقد مبادرات DEIA، فقد أشادت بها سابقًا. في مقابلة نوفمبر 2021 مع سجل أخبار الهندسةقالت بيترو، بعد عدة أشهر من توليها منصب مديرة مركز كينيدي للفضاء، إن جهود التنوع كانت مهمة لناسا ولها شخصيًا.

“في ناسا ومركز كينيدي للفضاء، كان التزامنا بالتنوع والمساواة والشمول وإمكانية الوصول أمرًا بالغ الأهمية لنجاح المهمة. وقالت في المقابلة: “إن فريق قيادة ناسا بأكمله يقف وراء هذا الالتزام”.

وأشارت في المقابلة إلى أنها، في وقت سابق من حياتها المهنية في وكالة ناسا والجيش الأمريكي، كانت في كثير من الأحيان إما المرأة الوحيدة في الاجتماعات أو “واحدة فقط من زوجين” وأن أحد الأشقاء يعاني من إعاقة. وقالت آنذاك: “لذلك، أنا ملتزمة بشدة بتعزيز فرص النمو للجميع”.

وهذا متضمن في العمالة. وقالت: “من المهم أن نكون أكثر تصميماً على التوظيف والتوظيف”. “سيظل جميع الأفراد المختارين من بين المؤهلين تأهيلا جيدا، وبالتالي فمن الأهمية بمكان أن نكون عازمين على تحديد مصادر متنوعة من المواهب لتكون من بين تلك المجموعة.”

متعلق ب