تتزايد الدعوات للحصول على إجازة الإجهاض

الآباء الذين يعانون من الإجهاض – فقدان الحمل خلال الأسابيع الـ 23 الأولى – يجب أن يحق له قانونا الحصول على إجازة جنازة مدفوعة الأجر، بحسب تقرير النواب.

في الوقت الحالي، يحق فقط لأولئك الذين فقدوا طفلاً أو رضيعًا بعد 24 أسبوعًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. لكن مجموعة من النواب يدعون إلى مشروع قانون حقوق العمل القادم لتوسيع نطاق هذا ليشمل جميع حالات فقدان الحمل.

وقال متحدث باسم وزارة الأعمال إن فقدان طفل “أمر صعب للغاية ونعلم أن العديد من أصحاب العمل سيظهرون التعاطف والتفهم في هذه الظروف”.

لكن آنا مالنوت قالت إنها عادت إلى العمل بعد ثلاثة أيام من الإجهاض: “لم أكن أعرف حقاً كم من الوقت من المناسب أن أستغرقه، وشعرت أنني بحاجة إلى العودة”.

تعرضت آنا لثلاث خسائر في الحمل في عام 2018.

على الرغم من أن رئيسها كان داعمًا للغاية لها، إلا أنها قررت العودة إلى العمل بعد ثلاثة أيام من الإجهاض الأول لها، وتم تسجيلها كإجازة مرضية.

وبعد خسارتي الحمل مرتين، قالت آنا إنها “أصبحت ظلًا لنفسها”، وعانت من التوتر والقلق في العمل – مما أدى في النهاية إلى ترك وظيفتها.

وقالت: “أنا متأكدة من أنني لو أخذت الوقت الكافي للتعافي بشكل صحيح وتعاملت مع عودتي إلى العمل بشكل أفضل، لكنت بقيت في هذا المنصب”.

لدى آنا وزوجها الآن طفلان، وهي تعمل كمتطوعة في جمعية الإجهاض. إنها تعتقد أن الحق في إجازة الفجيعة مدفوعة الأجر كان من شأنه أن “يغير الحياة”.

كان زوجها يحضر الاجتماعات ورحلات العمل عندما كان الزوجان يعانيان من خسائر الحمل.

وقالت: “لقد كانوا أطفاله أيضاً. ولم يكن لديه الوقت أو المساحة ليحزن على ذلك بنفسه”.

وتقول آنا إن هذا يعني أيضًا أنه لا يستطيع دعمها بالطريقة التي كان يريدها.

“لو كانت هناك سياسة، لكان من الأسهل عليه أن يقول: سأحصل على إجازة لمدة أسبوعين”.

تشير التقديرات إلى أن أكثر من حالة حمل واحدة من كل خمس حالات حمل تنتهي قبل الأسبوع 24 وأن حوالي 20% من النساء سيتعرضن لفقدان الأطفال خلال حياتهن، وفقًا للبيانات الواردة في تقرير لجنة المرأة والمساواة المشتركة بين الأحزاب.

وتقترح توسيع إجازة الحداد لتشمل أولئك الذين عانوا من الحمل خارج الرحم – عندما ينمو الطفل خارج الرحم، والحمل العنقودي – عندما لا يتم تخصيب البويضة بشكل صحيح، وفقدان الأجنة عن طريق التلقيح الصناعي، وإنهاء الحمل لأسباب طبية.

واعترفت اللجنة بأن العديد من أصحاب العمل، بما في ذلك NHS Trusts وCo-op، لديهم بالفعل سياسات معمول بها للموظفين الذين عانوا من فقدان الأطفال.

ومع ذلك، قالت إن هذا ليس عالميًا.

شاركت رئيسة اللجنة، النائب العمالي سارة أوين، تجربتها الخاصة مع فقدان الطفل.

وقالت: “لم أكن مستعدة لصدمة الإجهاض في العمل خلال حملي الأول”.

“مثل العديد من النساء، كان عليّ قانونًا أن أحصل على إجازة مرضية. لكنني كنت مصابًا بالحزن، وليس بالمرض، وكان لدي شعور عميق بالخسارة”.

ويصف التقرير الإجازة المرضية بأنها وسيلة “غير مناسبة وغير كافية” لدعم الموظفين أثناء فقدان الأطفال، ويشير إلى أن المعدل المنخفض للأجر المرضي القانوني يعني أن بعض الأشخاص لا يستطيعون تحمل الإجازة التي يحتاجون إليها.

وقالت كاث أبراهامز، الرئيسة التنفيذية لمؤسسة تومي الخيرية المعنية بالحمل والطفل، إنها تأمل أن تتحرك الحكومة بسرعة لتغيير القانون.

وقالت: “بالنسبة للعديد من النساء، فإن التأثير النفسي والجسدي لفقدان الحمل يتفاقم بسبب الضغط على العودة إلى العمل على الفور وقلة الوقت للحزن”.

وأضافت: “من غير المقبول أن يبقى الغياب بسبب المرض في كثير من الأحيان هو الخيار الوحيد، مما قد يترك النساء وشركائهن عرضة للخطر ماليا”.

ال مشروع قانون حقوق العمل وهي تشق طريقها حاليا عبر البرلمان. وقد وصفته الحكومة بأنه “أكبر ترقية للحقوق في العمل منذ جيل كامل”.

وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة: “إن مشروع قانون حقوق العمل الخاص بنا سينشئ حقًا جديدًا في إجازة الثكل، ويجعل إجازة الأبوة والأبوة يومًا واحدًا، ويعزز الحماية للنساء الحوامل والأمهات الجدد العائدات إلى العمل”.