عدد أكبر من النساء يدخلن إدارة الثروات، ولكن القليل منهن في الأدوار الاستشارية: الدراسة

ظهرت نسخة من هذه المقالة لأول مرة في نشرة Inside Wealth الإخبارية على قناة CNBC مع روبرت فرانك، وهو دليل أسبوعي للمستثمر والمستهلك من ذوي الثروات العالية. اشتراك لتلقي الإصدارات المستقبلية، مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

يدخل المزيد من النساء صناعة إدارة الثروات، لكنهن لم يحققن بعد تقدمًا في الأدوار الاستشارية التي تواجه العملاء، وفقًا لدراسة حديثة أجرتها منصة معلومات الثروات الخاصة Fintrx.

وفي حين تظهر البيانات تحسنا في الفجوة بين الجنسين في الصناعة، فإن الفارق الدقيق لا يزال ملحوظا. عادةً ما تكون الأدوار المدرة للدخل أفضل أجرًا وأكثر ملاءمة للأدوار القيادية، وفقًا لنائب رئيس قسم البيانات والأبحاث في Fintrx إميلي جولدمان.

وقالت جولدمان: “إن نقص التمثيل هنا يؤثر بشكل مباشر على أرباح الموظفات”. “وهذا الافتقار إلى فرص القيادة والملكية سيؤثر أيضًا على أرباحهم على المدى الطويل.”

تحقق النساء الأصغر سنًا تقدمًا في إدارة الثروات بشكل عام، حيث تمثل النساء 37.6% من المهنيين المسجلين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا، وفقًا لـ Fintrx. وبالنسبة للفئتين العمريتين 30-40 و40-50، فإن نسبة النساء تبلغ أقل من 27%.

ويأتي التحول كما ثروة المرأة ومن المتوقع أن تزدهر في السنوات المقبلة. وتشير تقديرات شركة Cerulli Associates إلى أن 105 تريليون دولار من الثروة ستنتقل إلى الورثة حتى عام 2048، منها 54 تريليون دولار ستذهب إلى الأزواج. وبما أن النساء يميلن إلى العيش لفترة أطول من الرجال، فمن المرجح أن يحصلن على نصيب الأسد.

ومع ذلك، بينما تدخل الشابات الصناعة بأعداد أكبر، فإن النمو يتركز في الأدوار الإدارية أو التشغيلية، وفقًا لجولدمان.

تمثل النساء 20.2% فقط من المستشارين المنتجين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 30 عامًا، وهي نسبة متطابقة تقريبًا للمستشارين الذين تتراوح أعمارهم بين 30-40 عامًا و40-50 عامًا. والحصة أعلى قليلاً فقط من تلك الخاصة بالمستشارين الذين تتراوح أعمارهم بين 50-60 عامًا (18%) وأكثر من 60 عامًا (17.1%).

وتنعكس هذه الفجوة بين الجنسين أيضًا في المناصب التنفيذية، وفقًا لشركة Fintrx. ووجدت الشركة أن النساء يشكلن 21.5% من الأدوار التنفيذية في شركات إدارة الثروات، ومن المرجح أن يشغلن مناصب المدير التنفيذي للعمليات أو المدير المالي مقارنة بأدوار الرئيس التنفيذي أو الاستثمار.

وقال جولدمان: “يشير هذا إلى حاجة الشركات إلى إنشاء مسارات أفضل لهذه الأدوار والقيادة المدرة للدخل”. “لأنه عندما تدخل في العمليات، والامتثال، والشؤون القانونية – لا يوجد فصل سهل بين أدوار امتلاك الكتب، ومن ثم الأدوار القيادية الإستراتيجية طويلة المدى.”

وأشارت إلى أن عددا متزايدا من المستشارات ينشئن شركاتهن الخاصة. وفي عام 2025، كان هناك 39 شركة استشارية استثمارية مسجلة جديدة أسستها نساء، ارتفاعًا من 30 في عام 2021.

وقالت: “أعتقد أننا سنرى المزيد والمزيد من النساء ينطلقن بمفردهن إذا لم يتمكن من التقدم بنفس القدر أو بالسرعة في شركات الأسلاك أو الشركات الكبرى”.