وقال قاضي المقاطعة الأمريكية جيرالد بابيرت إن الموظفين يمكنهم رفض المشاركة في التحقيق الذي تجريه لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية، لكن الوكالة “تحتاج إلى فرصة للتحدث معهم مباشرة لمعرفة ما إذا كان لديهم دليل على التمييز”.
يشاهد: نظرة على “مشروع إستر” ونهج ترامب لمكافحة معاداة السامية في الحرم الجامعي
لقد أيد في الغالب أمر الاستدعاء لكنه قال إن بن ليس مضطرًا إلى الكشف عن انتماء أي عامل إلى منظمة ذات صلة باليهود ولا يجب عليه تقديم معلومات حول ثلاث مجموعات تابعة لليهود.
وقال متحدث باسم الجامعة في رد عبر البريد الإلكتروني إن المدرسة ملتزمة بمواجهة معاداة السامية وجميع أشكال التمييز و”اتخذت خطوات متعددة لمنع هذه الأحداث الدنيئة ومعالجتها”. ويخطط بن للاستئناف.
وجاء في بيان الجامعة: “بينما نعترف بالدور المهم الذي تلعبه لجنة تكافؤ فرص العمل في التحقيق في التمييز، لدينا أيضًا التزام بحماية حقوق موظفينا. وما زلنا نعتقد أن مطالبة جامعة بنسلفانيا بإنشاء قوائم بأسماء أعضاء هيئة التدريس والموظفين اليهود، وتوفير معلومات الاتصال الشخصية، يثير مخاوف خطيرة تتعلق بالخصوصية والتعديل الأول للدستور. ولا تحتفظ الجامعة بقوائم الموظفين حسب الدين”.
ليس من غير المعتاد أن يطلب المحققون الفيدراليون الذين يبحثون في التمييز في العمل هويات الموظفين من ديانة معينة، لتسهيل التواصل مع الأشخاص الذين ربما كانوا ضحايا، وفقًا لمسؤول فيدرالي سابق تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته لأنه غير مخول بمناقشة التحقيق.
كتب بابيرت أن الجامعة وآخرين ممن انضموا إلى الدعوى “رفعوا درجة حرارة النزاع بشكل كبير من خلال مقارنة جهود لجنة تكافؤ فرص العمل لحماية الموظفين اليهود من معاداة السامية، بشكل ضمني وحتى صريح، بالهولوكوست وتجميع النازيين لـ”قوائم اليهود”. ووصف القاضي ذلك بأنه “مؤسف وغير مناسب”.
كتب بابيرت أن بن والآخرين الذين عارضوا أمر الاستدعاء كانوا مهتمين في المقام الأول بربط الموظفين بالجماعات اليهودية، قائلاً “إن لجنة تكافؤ فرص العمل لم تعد تسعى إلى الانتماء المحدد لأي موظف إلى منظمة معينة ذات صلة باليهودية في الحرم الجامعي”.
كان التحقيق الذي أجرته لجنة تكافؤ فرص العمل مدفوعًا جزئيًا بسلسلة من الحوادث، بما في ذلك قيام شخص ما بالصراخ بكلمات بذيئة معادية للسامية وتدمير الممتلكات في مركز حياة الطلاب اليهود، وتم رسم الصليب المعقوف النازي على مبنى أكاديمي وتركت “كتابات تبعث على الكراهية” خارج أحد الأخوة.
وركز التحقيق أيضًا على الإجراءات المتعلقة بالاحتجاجات على الحرب في غزة، ورد فعل بن على ذلك وعلى حوادث أخرى.
زعمت لجنة تكافؤ فرص العمل في ملف نوفمبر/تشرين الثاني أن “مكان عمل بن مليء بمعاداة السامية”، وأخبرت القاضي أن المحققين يعتقدون أن “تحديد هوية أولئك الذين شهدوا و/أو تعرضوا للبيئة أمر ضروري لتحديد ما إذا كانت بيئة العمل معادية موضوعيًا أو ذاتيًا”.
أفاد بينكلي من واشنطن العاصمة
نشر لأول مرة على: www.pbs.org
تاريخ النشر: 2026-03-31 23:48:00
الكاتب: Mark Scolforo, Associated Press
تنويه من موقع “beiruttime-lb.com”:
تم جلب هذا المحتوى بشكل آلي من المصدر:
www.pbs.org
بتاريخ: 2026-03-31 23:48:00.
الآراء والمعلومات الواردة في هذا المقال لا تعبر بالضرورة عن رأي موقع “beiruttime-lb.com”، والمسؤولية الكاملة تقع على عاتق المصدر الأصلي.
ملاحظة: قد يتم استخدام الترجمة الآلية في بعض الأحيان لتوفير هذا المحتوى.