يحاول مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل إعادة البناء بعد موجة من الاستقالات والإقالات

واشنطن (أ ف ب) – يسعى مكتب التحقيقات الفيدرالي ووزارة العدل جاهدين لإعادة بناء القوى العاملة المستنفدة بعد موجة من المغادرين خلال العام الماضي، حيث قام القادة بتخفيف متطلبات التوظيف وتسريع التوظيف بطرق يرى بعض المسؤولين الحاليين والسابقين أنها خفض للمعايير المقبولة منذ فترة طويلة.

ولجأ مكتب التحقيقات الفيدرالي إلى حملات وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المتقدمين، وقدم تدريبًا مختصرًا للمرشحين من الوكالات الفيدرالية الأخرى وخفف المتطلبات لموظفي الدعم الذين يسعون إلى أن يصبحوا عملاء، وفقًا لأشخاص مطلعين على التغييرات والاتصالات الداخلية التي شاهدتها وكالة أسوشيتد برس. وفي الوقت نفسه، فتحت وزارة العدل الباب لتوظيف مدعين عامين من خارج كلية الحقوق مباشرة للمساعدة في ملء المناصب الشاغرة في مكاتب المدعين العامين الأمريكيين في جميع أنحاء البلاد.

ويقول بعض العملاء الحاليين والسابقين أيضًا إن مكتب التحقيقات الفيدرالي يقوم بالترقية إلى مناصب قيادية للموظفين ذوي خبرة أقل مما هو معتاد في الوظائف.

تعكس هذه التحركات جهدًا أوسع لتحقيق الاستقرار في القوى العاملة المتوترة بسبب حالات التقاعد والاستقالات الناجمة جزئيًا عن المخاوف بشأن تسييس إدارة ترامب للوزارة، إلى جانب إقالة المحامين والوكلاء وغيرهم من الموظفين الذين يعتبرون غير موالين بشكل كافٍ لأجندة الرئيس الجمهوري. يقول منتقدو التغييرات إنها بمثابة تخفيض في معايير مؤسسة إنفاذ القانون التي تفتخر منذ فترة طويلة بالخبرة المهنية والمسؤولة عن كل شيء بدءًا من منع الهجمات الإرهابية إلى إقامة محاكمات عامة معقدة للفساد.

وقال جريج بروير، المحامي الأمريكي السابق في نيفادا الذي ترك مكتب التحقيقات الفيدرالي في عام 2018 كمسؤول الاتصال الرئيسي بالكونغرس: “إنها علامة، من بين أمور أخرى، على الصعوبة التي تواجهها الوزارة الآن في الاحتفاظ بالأشخاص وتجنيدهم”.

ودافع مكتب التحقيقات الفيدرالي عن التغييرات باعتبارها تحديثًا ضروريًا لخط التوظيف الخاص به، قائلًا إنه يعمل على تبسيط المعايير وليس خفضها وإزالة ما يقول إنها خطوات “بيروقراطية” في عملية تقديم الطلبات. وقالت إن المتقدمين لا يزال يتم تقييمهم “على نفس الكفاءات”.

وقال مكتب التحقيقات الفيدرالي في بيان: “المكتب لديه معايير عالية للموظفين المحتملين والحاليين، وهناك عملية صارمة لتقديم الطلبات والخلفية للانضمام إلى مكتب التحقيقات الفيدرالي”.

تم التنازل عن المتطلبات في بعض الحالات لتصبح عميلاً لمكتب التحقيقات الفيدرالي

يُنظر إلى مكتب التحقيقات الفيدرالي منذ فترة طويلة على أنه الوكالة الفيدرالية الأولى لإنفاذ القانون في البلاد، حيث ترتكز عملية التوظيف على اختبارات اللياقة البدنية وتقييم الكتابة والمقابلة وأكاديمية التدريب في كوانتيكو بولاية فيرجينيا.

وقد تم تعديل عناصر النظام بشكل دوري لتناسب احتياجات المكتب، بما في ذلك خلال العام الماضي تحت قيادة مدير مكتب التحقيقات الفيدرالي كاش باتيل.

ومع شعار “السماح لرجال الشرطة الجيدين بأن يصبحوا رجال شرطة”، أعلن باتيل في الخريف الماضي أن المنقولين من وكالات أخرى مثل إدارة مكافحة المخدرات سيكونون قادرين على إكمال أكاديمية تدريب مدتها تسعة أسابيع بدلاً من الأكاديمية التقليدية التي تمتد لأكثر من أربعة أشهر. وأثار هذا التغيير غضب بعض المسؤولين الحاليين والسابقين الذين يقولون إن بروتوكولات مكتب التحقيقات الفيدرالي وثقافته المهنية وتنوع القضايا التي يتعامل معها تساعد في تمييزه عن الوكالات الأخرى.

بالنسبة لموظفي الدعم الذين يتطلعون إلى أن يصبحوا عملاء، قال المكتب مؤخرًا إنه سيتنازل عن متطلبات التقييم المكتوب والمقابلة مع لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء من عملاء مكتب التحقيقات الفيدرالي تهدف إلى تقييم الخبرة الحياتية والحكم، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر تحدثوا بشرط عدم الكشف عن هويتهم لمناقشة التحركات ورسالة مكتوبة داخلية اطلعت عليها وكالة أسوشييتد برس.

وقال مكتب التحقيقات الفيدرالي إن الموظفين على متن السفينة سيظلون بحاجة إلى توصيات من أحد كبار القادة وإكمال تدريب كوانتيكو.

وقال مكتب التحقيقات الفيدرالي في بيان: “نحن لا نخفض المعايير أو نزيل المؤهلات بأي شكل من الأشكال. ما نقوم به هو تبسيط العملية لإزالة الخطوات البيروقراطية المزدوجة لنظام التقديم للموظفين الموجودين على متن الطائرة”، مضيفًا: “هذه تغييرات تعتمد على مجموعة واسعة من التعليقات من الوكلاء الناجحين الذين يتمتعون بخبرة تزيد عن 20 عامًا”.

وتفاخرت باتيل في يناير/كانون الثاني الماضي بزيادة عدد الطلبات بنسبة 112%، ويقول مكتب التحقيقات الفيدرالي إن لديه “طريقًا واضحًا” لإضافة حوالي 700 عميل خاص هذا العام، وإن فصل كوانتيكو الحالي هو أحد أكبر فصوله منذ سنوات. لكن بعض الأشخاص المطلعين على الأمر يقولون إن زيادة الطلبات لا تتوافق بالضرورة مع زيادة في عدد الموظفين ذوي الكفاءات العالية التي يمكن أن تعوض الاستنزاف الذي عانى منه المكتب.

وعلى الطرف الآخر من نطاق التوظيف، يواجه مكتب التحقيقات الفيدرالي أيضًا دورانًا بين كبار القادة، بما في ذلك العملاء الخاصين المسؤولين، وهو اللقب الممنوح لقادة معظم المكاتب الميدانية للمكتب البالغ عددها 56 مكتبًا. تم طرد البعض من قبل باتيل خلال العام الماضي وتقاعد آخرون. يرأس العديد من المكاتب الآن شخص كان في الوظيفة لمدة تقل عن عام.

وفي مواجهة ما يقول المسؤولون الحاليون والسابقون إنه صعوبة في ملء بعض المناصب، تحرك مكتب التحقيقات الفيدرالي بسرعة لترقية العملاء إلى أعلى السلم الوظيفي، كما يقول أشخاص مطلعون على الأمر. يتضمن ذلك ترقية الوكلاء الخاصين المساعدين المسؤولين إلى الوكلاء الخاصين المسؤولين وفتح الباب أمام الموظفين للنظر في توليهم أدوارًا قيادية دون الخبرة الكبيرة في المقر الرئيسي التي اعتبرها مكتب التحقيقات الفيدرالي تاريخيًا ضرورية للحصول على رؤية شاملة لعمليات المكتب.

بصفته مضيفًا محافظًا للبودكاست قبل أن يصبح مديرًا، تحدث باتيل عن إغلاق مقر مكتب التحقيقات الفيدرالي وتحويله إلى متحف لـ “الدولة العميقة”، وأخبر زملائه في أول يوم له كمدير أنه سينقل مئات الموظفين من واشنطن إلى الميدان.

وقال كريس بيهوتا، أحد كبار المسؤولين التنفيذيين المتقاعدين في مكتب التحقيقات الفيدرالي: “باعتبارك عميلاً ميدانيًا، لديك عقلية العميل الميداني، ولديك وجهة نظر العميل الميداني”. وأضاف أنه بدون الخبرة الكافية في المقر الرئيسي، فإنك لا تعرف “الجانب التجاري لمكتب التحقيقات الفيدرالي، أو الجانب اللوجستي لمكتب التحقيقات الفيدرالي، أو الغابة السياسية” التي يمكن أن تصاحب الوظيفة.

تغييرات وزارة العدل

وفي الوقت نفسه، خفضت وزارة العدل شروط التوظيف لبعض المدعين الفيدراليين.

أوقف مسؤولو الوزارة مؤخرًا سياسة تقضي بأن تقوم مكاتب المحامين الأمريكيين بتعيين مدعين عامين فقط يتمتعون بخبرة سنة واحدة على الأقل في ممارسة القانون. ولم توضح الوزارة السبب، لكنها قالت في بيان إنها “فخورة بتمكين المدعين العامين الشباب والمتحمسين وإتاحة الفرصة للمحامين على كل المستويات لاستثمار مواهبهم في الحفاظ على مجتمعاتهم آمنة”.

ويأتي ذلك في الوقت الذي تكافح فيه أجزاء من الوكالة لمواكبة عبء العمل وسط نقص حاد في الموظفين، مع اعتراف الوزارة مؤخرًا بأنها فقدت ما يقرب من 1000 محامٍ أمريكي مساعد.

ففي ولاية مينيسوتا، على سبيل المثال، تعرض مكتب المدعي العام الفيدرالي للإفلاس بسبب الاستقالات وسط الإحباط من تشديد الإدارة لإنفاذ قوانين الهجرة ورد الوزارة على إطلاق النار المميت على المدنيين على يد عملاء فيدراليين.

كما عانى مقر وزارة العدل في واشنطن من خسائر في الموظفين أيضًا.

انخفض بشكل كبير عدد المحامين في قسم جرائم العنف والابتزاز التابع للقسم الجنائي، والذي يحاكم مجموعات الجريمة المنظمة والعصابات العنيفة، على الرغم من أن القسم يتطلع إلى تعيين محامين إضافيين. أفاد قسم الأمن القومي الذي يتعامل مع قضايا التجسس عن انخفاض بنسبة 40٪ في عدد المدعين العامين.

وقالت الوزارة في بيان إنها شهدت زيادة في الشكاوى الجنائية ولوائح الاتهام على الرغم من فقدان المدعين العامين، مما يسلط الضوء على المؤسسة “المتضخمة وغير الفعالة والمسلحة” التي تقول إن الإدارة ورثتها.

وقام المسؤولون بتجنيد محامين عسكريين للعمل كمدعين خاصين في بعض المكاتب. كما استخدمت الإدارة وسائل التواصل الاجتماعي لتجنيد المتقدمين. قال أحد المنشورات الأخيرة من مكتب مكتب التحقيقات الفيدرالي في أوماها بولاية نبراسكا: “مهمة أكبر من نفسك. مهمة مهمة. إذا كنت مستعدًا للتحدي، فهناك مكان لك في فريق مكتب التحقيقات الفيدرالي.

وقد حث تشاد ميزيل، الذي شغل منصب كبير موظفي المدعي العام الأول لترامب، بام بوندي، المحامين مؤخرًا على الاتصال به على X إذا كانوا يريدون أن يصبحوا مدعين عامين، “ودعم الرئيس ترامب وأجندة مكافحة الجريمة”. أثار منشور ميزيل الدهشة ليس فقط لأن المدعين الفيدراليين لم يتم التماسهم بشكل عام عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ولكن أيضًا لأن دعم الرئيس لم يكن شرطًا أساسيًا للموظفين المهنيين.

وكتب ميزيل، الذي ترك الوزارة في أكتوبر/تشرين الأول: “نحن بحاجة إلى مدعين عامين جيدين”. “وتقوم وزارة العدل بالتوظيف في جميع أنحاء البلاد. والآن هي فرصتك للانضمام إلى المهمة وتقديم الخير لبلدنا.”