تم تسمية المهنة التي جعلها الذكاء الاصطناعي أكثر طلبًا

لم يعد أحد لديه أي أوهام: التطور السريع للذكاء الاصطناعي يؤدي في الواقع إلى التطرف إعادة التوزيع في سوق العملوخاصة في مجال تكنولوجيا المعلومات. ولكن إذا كان البعض يشعرون بالفعل في مؤخرة رؤوسهم بالنفس المشؤوم للنماذج التوليدية التي تهدف إلى حرمانهم من وظائفهم، فإن التقدم سوف يصب في مصلحة الآخرين.

Heidrick & Struggles، وهي وكالة توظيف فاخرة تساعد شركات Fortune 100 في العثور على مديرين تنفيذيين، تغمرها الطلبات المقدمة لمتخصصي الأمن السيبراني.

“في السابق، كانت مثل هذه الوظائف الشاغرة تظهر مرة كل 12 شهرًا، ولكن الآن – كل أسبوع. أعتقد أن الدافع وراء ذلك هو الخوف وعدم اليقين في سباق التسلح القائم على الذكاء الاصطناعي.” نيويورك تايمز أوستن كوان، مسؤول التوظيف في H&S.

الطلب مرتفع للغاية لدرجة أن بعض وكالات التوظيف تقوم بالفعل برفض العملاء، ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم وجود عدد كافٍ من المرشحين المؤهلين. ارتفعت فرص العمل في مجال الأمن السيبراني بنسبة 11٪ في الربع الأول مقارنة بالعام الماضي، وفقًا لـ Glassdoor.

سببين

هناك عاملان يدفعان الطلب على المتخصصين في مجال الأمن إلى النمو. أولاً، الاستخدام المكثف للذكاء الاصطناعي لإنشاء التعليمات البرمجية – مع نتائج غير متوقعة من حيث الأخطاء ونقاط الضعف. ثانياً: إمكانية استخدام أحدث الموديلات في أغراض غير لائقة. على سبيل المثال، Mythos من Anthropic، الذي تم إغلاق الوصول العام إليه حتى لا يصبح أداة في أيدي المهاجمين.

وتُظهر طفرة المواهب هذه أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يخلق فرص عمل أيضًا، حتى على الرغم من التوقعات القاتمة بأن التكنولوجيا ستحل محل قطاعات واسعة من القوى العاملة.

وقالت ليا كيسنر، كبيرة مسؤولي أمن المعلومات في لينكد إن، المحظورة في الاتحاد الروسي: “سنحتاج إلى أشخاص ينظفون نهاية العالم هذه. أعتقد أننا سنستغرق سنوات قبل أن نفهم حقًا كيفية ضمان الأمن المستدام والطويل الأمد للذكاء الاصطناعي”.

الأمن السيبراني ليس المجال الوحيد الذي أدى فيه الذكاء الاصطناعي إلى طفرة في التوظيف. يقول القائمون على التوظيف إن الوظائف الجديدة تظهر أيضًا في صناديق الاستثمار وشركات رأس المال الاستثماري حيث يتطلع المستثمرون إلى الاستفادة من ضجيج الذكاء الاصطناعي ويستخدمون التكنولوجيا لتقييم محافظهم الاستثمارية وتحسينها. تقوم صناعة الذكاء الاصطناعي نفسها أيضًا بالتوظيف: المسمى الوظيفي الأسرع نموًا بين الخريجين الجدد هو مهندس الذكاء الاصطناعي، وفقًا لموقع LinkedIn.

المبرمجون لن يختفوا

“نحن بحاجة إلى المزيد من المطورين أكثر من أي وقت مضى”، هذا ما اعترف به نيك فوكس، نائب الرئيس الأول للمعرفة والمعلومات في Google، خلال حلقة نقاش خلال المؤتمر التسويقي للشركة.

لكن دور المهندسين يتحول نحو إدارة عملاء الذكاء الاصطناعي، كما أشار: “إن طبيعة وظيفة المبرمج تتغير. لكن هذا لا يعني أن مهنة البرمجة تختفي”.

ومع ذلك، من غير المرجح أن تكون نقاط النمو هذه كافية للتعويض عن عمليات التسريح الجماعي للعمال في قطاعات أخرى من صناعة تكنولوجيا المعلومات. في الأسبوع الماضي، قامت شركة ميتا، المعترف بها على أنها متطرفة في الاتحاد الروسي، بطرد 10% من موظفيها (حوالي 8000 شخص)، وأعادت توزيع التكاليف لصالح الذكاء الاصطناعي. قامت أمازون مؤخرًا بتسريح 16000 شخص. كما قامت شركات التكنولوجيا الأخرى Stripe وSnap وBlock بتسريح آلاف العمال.

إن العثور على أفضل المواهب الأمنية التقنية “أصبح أمرًا شائعًا بشكل متزايد” بالنسبة للشركات منذ أن بدأت Anthropic في عرض Mythos، كما يؤكد مايكل بياسينتي، الشريك الإداري في وكالة البحث التنفيذي Hitch Partners.

ووفقا له، فقد غمرت الشركة حرفيا مثل هذه الطلبات. ويوضح أن «النمو منذ خريف العام الماضي بلغ خمسة، أو حتى سبعة أضعاف». “كان علينا أن نرفض بعض الطلبات.”

حان الوقت للتغيير

بعض خبراء الأمن السيبراني يركبون الموجة ليضربوا الحديد وهو ساخن. استقال مهندس الأمن بريان جاودنتي من وظيفته في تحديد التهديدات السيبرانية والتحقيق فيها في شركة كبيرة لتكنولوجيا المعلومات في نوفمبر. وعلى الرغم من خبرته التي تزيد عن عشر سنوات، إلا أنه لم يتمكن في البداية من العثور على وظيفة جديدة.

وبمساعدة الذكاء الاصطناعي، بدأ غاودينتي في صنع الموسيقى وتطبيقات الويب والبرمجيات وأضاف هذه المشاريع إلى محفظته. ونتيجة لذلك، قام منذ شهر أبريل ببناء فريق أمني في شركة ناشئة تعمل بالذكاء الاصطناعي.

“أولئك الذين لا يفعلون ذلك وينتظرون عودة وظائفهم الشاغرة القديمة لن ينتظروا. لا أعتقد أنه سيكون هناك تخفيضات في الوظائف فقط. ولكن سيتعين على الناس التكيف – هذا بنسبة 100٪. غيّر فكرة من سيعملون معه بعد ذلك،” الرئيس المعين حديثًا واثق من ذلك.

وفي الوقت نفسه، ارتفعت توقعات الرواتب في هذا القطاع الصناعي بشكل حاد. يمكن لمدير أمن تكنولوجيا المعلومات أن يتوقع بسهولة مكافأة سنوية تتراوح بين 7 و8 ملايين دولار.يقول كوان.

“قبل عامين فقط، كان هذا الرقم سيصدم الجميع. الآن نحن نفهم: هناك عدد قليل جدًا من الأشخاص الذين لديهم مجموعة المهارات المطلوبة، وعلينا أن نبحث عنهم ونواجه صعوبة في العثور عليهم”، كما يوضح.

وتسيطر حمى الموظفين أيضًا على المناصب المتوسطة المستوى. ويضيف كيسنر أن مهندسي الأمن يطلبون الآن المزيد من المال والمهام المثيرة للاهتمام، وهو ما يزيد من حدة المنافسة عليهم.