ذكرت وزارة العمل يوم الجمعة أن نمو الوظائف انخفض بشكل طفيف الشهر الماضي من 179000 المنقحة في أبريل. معدل البطالة بقي عند مستوى منخفض 4.3%
انتعشت عمليات التوظيف هذا العام بعد أن كانت بائسة في عام 2025، وأظهرت قوة غير متوقعة في مواجهة عدم اليقين الاقتصادي والارتفاع المؤلم في أسعار الطاقة بسبب الحرب الإيرانية.
وظل معدل البطالة عند مستوى منخفض بلغ 4.3% في مايو.
وكانت مكاسب الوظائف واسعة النطاق. وأضافت الحكومات المحلية 55 ألف عامل، والمطاعم والحانات 48 ألفاً، وشركات الرعاية الصحية 35 ألفاً.
وفي علامة أخرى على قوة سوق العمل، أضافت مراجعات وزارة العمل 93 ألف وظيفة في شهري مارس وأبريل. وقد تجاوزت مكاسب الوظائف الشهرية الآن 100000 لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
يشاهد: ما الذي يخبرنا به تقرير الوظائف الأقوى من المتوقع عن حالة الاقتصاد
وقالت هيذر لونج، كبيرة الاقتصاديين في اتحاد الائتمان الفيدرالي البحري: “لقد انتهى ركود التوظيف. والشركات الأمريكية تقوم بالتوظيف مرة أخرى”. إن انتعاش الوظائف يحدث في كل الصناعات تقريبًا… وهذه أخبار مشجعة للباحثين عن عمل وللاقتصاد الأمريكي. لقد استقر سوق العمل ويظهر علامات مبكرة على انتعاش حقيقي.”
وعلى الرغم من الارتفاع في التوظيف، كانت مكاسب الأجور متواضعة، الأمر الذي يمكن أن يطمئن مقاتلي التضخم في الاحتياطي الفيدرالي. وارتفع متوسط الأجر في الساعة بنسبة 0.3% مقارنة بأبريل/نيسان و3.4% مقارنة بمايو/أيار 2025، وهو ما يتوافق مع هدف التضخم الذي حدده بنك الاحتياطي الفيدرالي عند 2%.
تراجعت الأسواق المالية بعد صدور التقرير، مما يعكس على الأرجح التوقعات بأن بنك الاحتياطي الفيدرالي لن يرى حاجة لخفض أسعار الفائدة هذا العام لأن التوظيف صحي للغاية.
لقد ظل العمال والباحثون عن عمل وأصحاب العمل عالقين في سوق عمل حرج “لا توظيف ولا طرد”. وكتبت ديان سوونك، كبيرة الاقتصاديين في شركة الضرائب والاستشارات KPMG، في تعليق قبل تقرير الوظائف: “أولئك الذين لديهم وظائف يتشبثون بها، في حين أن أولئك الذين ليس لديهم وظائف يظلون في حالة عجز”. “والنتيجة هي الشعور بالتجميد أو تركهم في نوع من المطهر في سوق العمل”.
يشاهد: ما مدى القلق الذي يجب أن يشعر به الأمريكيون عندما يهدد الذكاء الاصطناعي الوظائف؟
يجد الكثير من الشباب صعوبة في اقتحام سوق العمل الراكد. والعمال الذين تم تسريحهم يكافحون من أجل العودة إلى العمل. وكان أكثر من ربع العاطلين عن العمل في أبريل/نيسان عاطلين عن العمل لأكثر من ستة أشهر، مقارنة بأقل من 20% قبل عامين.
ومع تضاؤل آفاق الأميركيين، فإنهم يترددون في ترك وظائفهم والبحث عن شيء أفضل في مكان آخر. في أبريل، انخفض عدد الأشخاص الذين أقلعوا عن التدخين إلى أدنى مستوى له منذ الأيام المخيفة في أغسطس 2020، عندما كان فيروس كوفيد-19 منتشرًا.
وفي العام الماضي أضاف أصحاب العمل 9700 وظيفة شهريا، وهو أقل عدد خارج فترة الركود منذ عام 2002.
اقرأ المزيد: الذكاء الاصطناعي والوظائف المقاومة للركود: 4 نصائح للباحثين عن عمل الجدد
وفي هذا العام، انتعش التوظيف، حيث بلغ متوسطه 114 ألف وظيفة جديدة شهريًا في الفترة من يناير حتى مايو. وقد أعطت المبالغ المستردة من الضرائب الكبيرة – نتاج التخفيضات الضريبية التي أقرها الرئيس دونالد ترامب لعام 2025 – دفعة للاقتصاد، مما عوض تأثير ارتفاع أسعار الطاقة منذ أن هاجمت الولايات المتحدة وإسرائيل إيران في أواخر فبراير. لكن معظم المبالغ المستردة تم الاستيلاء عليها، وظلت أسعار البنزين أعلى من 4 دولارات للغالون الواحد.
كانت شركات الرعاية الصحية تحفز الكثير من التوظيف خلال العام الماضي.
لاحظت مارثا جيمبل وريان نان من مختبر الميزانية بجامعة ييل أن التوظيف القوي في مجال الرعاية الصحية ليس مفاجئًا مع تقدم الأمريكيين في السن ويحتاجون إلى المزيد من الوصفات الطبية والرحلات إلى الطبيب. وفي الواقع، فإن نمو الوظائف في الصناعة يتماشى مع توقعات وزارة العمل منذ عقد مضى. وكتبوا في تقرير نُشر يوم الثلاثاء: “السؤال ليس لماذا استمرت الرعاية الصحية في التوظيف، بل لماذا لم تفعل الصناعات الأخرى ذلك”، مشيرين إلى أن أحد التفسيرات قد يكون حملة قمع الهجرة التي قللت من المعروض من العمال المولودين في الخارج.
يشاهد: يبدأ خريجو الجامعات بحثهم عن عمل في عالم يتغير بفضل الذكاء الاصطناعي
على الأقل، لم تعد الولايات المتحدة بحاجة إلى العديد من الوظائف الجديدة كما كانت في السابق. إن انخفاض عدد المهاجرين وارتفاع معدلات التقاعد في فترة طفرة المواليد يعني أن عددًا أقل من الناس يتنافسون على العمل. ونتيجة لذلك، فإن ما يسمى بنقطة التعادل – عدد الوظائف الجديدة المطلوبة للحفاظ على استقرار معدل البطالة – من المرجح أن ينخفض إلى ما يقرب من الصفر، من 155 ألف وظيفة جديدة شهريا وهو ما كان نموذجيا قبل عامين أو ثلاثة أعوام، وفقا لتقرير الاحتياطي الفيدرالي.
ويخشى بعض المحللين من أن الذكاء الاصطناعي سوف يقضي على الوظائف المبتدئة. لكن الاقتصاديين غريغوري داكو وليديا بوسور من شركة الضرائب والاستشارات EY-Parthenon كتبا في تعليق يوم الثلاثاء أن “اعتماد الذكاء الاصطناعي أثبت أنه أكثر تدريجيًا وتكلفة مما توقعه الكثيرون. وتستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي بشكل متزايد لتعزيز الإنتاجية والتحكم في تكاليف العمالة”. لكنهم كتبوا أن الذكاء الاصطناعي أدى إلى خفض معدلات التوظيف بدلا من “التسبب في تسريح العمال على نطاق واسع”.
وحددت دراسة جديدة أجراها بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك سببا مختلفا لكفاح الشباب للحصول على وظائف بعد التخرج من الجامعة: وهو ظهور العمل عن بعد. يبدو أن الشركات مترددة في توظيف خريجين جدد للعمل في المنزل لأنه من الصعب تدريبهم وتوجيههم عندما لا يأتون إلى المكتب.
نشر لأول مرة على: www.pbs.org
تاريخ النشر: 2026-06-05 20:01:00
الكاتب: Paul Wiseman, Associated Press
تنويه من موقع “beiruttime-lb.com”:
تم جلب هذا المحتوى بشكل آلي من المصدر:
www.pbs.org
بتاريخ: 2026-06-05 20:01:00.
الآراء والمعلومات الواردة في هذا المقال لا تعبر بالضرورة عن رأي موقع “beiruttime-lb.com”، والمسؤولية الكاملة تقع على عاتق المصدر الأصلي.
ملاحظة: قد يتم استخدام الترجمة الآلية في بعض الأحيان لتوفير هذا المحتوى.
