هناك مشهد في “الشيطان يرتدي برادا 2“حيث تسير محررة الأزياء الأسطورية ميراندا بريستلي، التي تلعب دورها ميريل ستريب، بمفردها في منطقة الأزياء في ميلانو.
لقد بني تأثيرها على الغريزة والبقاء في صدارة الثقافة. ولكن في صناعة تتشكل بشكل متزايد من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والأصوات الشابة والتجديد المستمر، تبدأ بهدوء في التشكيك في أهميتها.
عند عودتها إلى الفندق، تسأل زوجها، ستيوارت، متى يعلم الشخص أن الوقت قد حان للتنحي جانبًا.
يقول: “ستعرف متى يحين الوقت”. “سوف تعرف ذلك فقط.”
إنها واحدة من العبارات الأكثر شيوعًا حول العمل والشيخوخة والطموح، وتفترض أن الناس سوف يدركون غريزيًا متى يجب عليهم التباطؤ أو الابتعاد أو إعادة اختراع أنفسهم.
ولكن على الرغم من محاولة ستيوارت لطمأنة زوجته، تلك اللحظة لم تعد واضحة في مجتمعنا الرمادي.
أقوم بإجراء أبحاث حول الشيخوخة والصحة العقلية والتحولات الحياتية. بما أن الناس يعيشون حياة أطول، يمكن أن يصبح العمل أكثر من مجرد راتب. إنه مصدر للهوية والغرض والروتين والتواصل الاجتماعي. ونتيجة لذلك، لم يعد السؤال مجرد متى تتوقف عن العمل، بل ما الذي يتطلبه الأمر للبقاء سعيدًا وصحيًا وآمنًا مع تقدمك في العمر.
كان نص التقاعد أكثر وضوحًا
في معظم فترات القرن العشرين، كان يُنظر إلى التقاعد على أنه انتقال أكثر قابلية للتنبؤ بالحياة.
تميل الوظائف إلى اتباع مسارات أكثر خطية، وعادة ما يرتبط سن البلوغ بالعمر الابتعاد عن الحياة المهنية والدخول في “الفصل الثالث” مع مزيد من الوقت للتركيز على الأسرة والترفيه والاهتمامات الشخصية والحياة خارج متطلبات العمل.
وكان يُنظر إلى هذا غالبًا على أنه مكافأة مستحقة بعد عقود من العمل، وأصبح في متناول الأمريكيين بعد ذلك أصدر الكونجرس قانون الضمان الاجتماعي في عام 1935 و توسعت تغطية المعاشات التقاعدية بسرعة بعد الحرب العالمية الثانية.
ولكن على مدى العقود العديدة الماضية، غيرت التغيرات الديموغرافية والاقتصادية بشكل كبير كيفية تعامل الناس مع العمل والشيخوخة.
يشاهد: لماذا يقوم المزيد من الأميركيين بإجراء عمليات سحب صعبة من حسابات التقاعد
لسبب واحد، يبقى البالغون في القوى العاملة لفترة أطول.
في عام 1991، كان متوسط سن التقاعد 57 عامًا.
الآن، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، يظل البالغون الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكبر واحدًا من أسرع شرائح القوى العاملة نموًا. مع ما يقرب من 1 في 5 الذين يشغلون وظائف في عام 2024. عدد الأمريكيين العاملين في تلك الفئة العمرية ارتفعت بأكثر من 33% بين عامي 2015 و2024.
هناك عدة عوامل تدفع هذا التحول. متوسط العمر المتوقع هو الأعلى على الإطلاق، ويواصل بعض البالغين العمل لأنهم يريدون أن يظلوا نشطين ومتفاعلين. لكن آخرين يبقون في وظائفهم بسبب ارتفاع تكاليف المعيشة، والتأمين الصحي الذي يرعاه صاحب العمل، مسؤوليات تقديم الرعاية أو انخفاض مدخرات التقاعد.
حتى مع نمو الاقتصاد الأمريكي بشكل متزايد يعتمد على بقاء كبار السن في القوى العاملةالمواقف الثقافية حول الشيخوخة والطموح لم تتطور بنفس الوتيرة.
للبقاء نشطًا أو الابتعاد
يرسل المجتمع رسائل متناقضة بشكل متزايد حول الشكل الذي يفترض أن تبدو عليه الشيخوخة.
فمن ناحية، يتم تشجيع كبار السن على البقاء نشطين ومنتجين وأصحاء ومنخرطين بشكل جيد في سنواتهم الذهبية. مفاهيم مثل “الشيخوخة الناجحة“غالبًا ما يتم التأكيد على المشاركة المستمرة في القوى العاملة والاستقلال والإنتاجية والغرض.
ومع ذلك، فإن كبار السن الذين ما زالوا بارزين في الأدوار القيادية أو المهنية المؤثرة، وجدوا أنفسهم أيضًا موضع انتقادات متزايدة لفشلهم في التنحي جانبًا.
اقرأ المزيد: تعمل الصين على رفع سن التقاعد استجابة لشيخوخة القوى العاملة وانخفاض عدد السكان
قصة غلاف صامويل موين لشهر مايو 2026 في مجلة هاربر، “الحرس القديم“، يجادل بأن أمريكا أصبحت “حكومة شيخوخة”، حيث تهيمن الأجيال الأكبر سنا بشكل غير متناسب على السياسة والثروة والمؤسسات، مما يترك الأمريكيين الأصغر سنا معزولين سياسيا وممنوعين اقتصاديا من التقدم.
يسلط مقال موين الضوء على المخاوف المشروعة بشأن انتقال الأجيال والفرص. ومع ذلك، فإنه يخاطر أيضًا بإغفال العدد المتزايد من كبار السن الذين لا يعملون لفترة أطول فقط بسبب الطموح أو عدم الرغبة في التنحي جانبًا. ولكن بسبب الحقائق الماليةومسؤوليات تقديم الرعاية و انعدام الأمن الاقتصادي. وجد استطلاع AARP لعام 2024 أن حوالي 1 من كل 4 بالغين أمريكيين فوق سن 50 عامًا يقولون إنهم يتوقعون ألا يتقاعدوا أبدًا.
ماذا تعلقين بالضبط؟
ثم هناك المعنى العاطفي للعمل نفسه، خاصة في ثقافة مثل الولايات المتحدة، حيث الهوية وقيمة الذات ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأهمية المهنية والإنتاجية. يقدم العمل في نهاية المطاف أكثر من مجرد المال والسلطة.
تظهر الأبحاث في علم الشيخوخة وإعادة التأهيل وعلم النفس المهني بشكل متزايد أن العمل قد يحدث أيضًا تعزيز إحساسك بالذات، أثناء تقديم بناء, التفاعل الاجتماعي, روتين والمعنى، وخاصة في مرحلة البلوغ في وقت لاحق.
وفي الوقت نفسه، فإن العديد من الأماكن التقليدية التي عززت في السابق التواصل الاجتماعي والانتماء خارج العمل، مثل المنظمات المدنية، ودوريات البولينج، والكنائس، والمجموعات المجتمعية، تراجعت في العقود الأخيرة، والمساهمة في مجتمع أكثر عزلة وتفتت اجتماعيا.
في الولايات المتحدة، أصبح الشعور بالوحدة والانفصال الاجتماعي أمراً معترفاً به على نحو متزايد باعتبارها مخاوف كبيرة تتعلق بالصحة العامة. يمكن أن يكون العمل أحد الأماكن القليلة التي يظل فيها الأشخاص يشعرون بأنهم مرئيون ومطلوبون ومثبتون اجتماعيًا.
هذه ليست حجة للعمل حتى القبر. بالنسبة للعديد من الأشخاص، غالبًا ما يرتبط التقاعد بتحسن الصحة العقلية بسبب انخفاض التوتر والإجهاد المزيد من الفرص للترفيه والوقت الشخصي.
ومع ذلك، بالنسبة لبعض البالغين، يبتعدون عن العمل يمكن أن تثير مشاعر العزلة أو تناقص الهدفخاصة إذا كانت وظائفهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا بهويتهم وروتينهم اليومي. بحث حول الانتقال إلى التقاعد يشير إلى أن التواصل الاجتماعي والصحة والاستقرار المالي كلها عوامل تشكل الرفاهية بعد التقاعد.
ولعل التحدي الحقيقي اليوم لا يتمثل في رفض الناس الابتعاد عن العمل. إن الحياة الحديثة جعلت تلك اللحظة من الاعتراف بـ “متى يحين الوقت” أقل وضوحًا بكثير.
أعيد نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. اقرأ المادة الأصلية.
نشر لأول مرة على: www.pbs.org
تاريخ النشر: 2026-06-01 02:25:00
الكاتب: Lee Ann Rawlins Williams, The Conversation
تنويه من موقع “beiruttime-lb.com”:
تم جلب هذا المحتوى بشكل آلي من المصدر:
www.pbs.org
بتاريخ: 2026-06-01 02:25:00.
الآراء والمعلومات الواردة في هذا المقال لا تعبر بالضرورة عن رأي موقع “beiruttime-lb.com”، والمسؤولية الكاملة تقع على عاتق المصدر الأصلي.
ملاحظة: قد يتم استخدام الترجمة الآلية في بعض الأحيان لتوفير هذا المحتوى.