مقابلات العمل الخاصة بي لشغل مناصب في الصناعة لا تؤدي إلى أي مكان. كيف أجعل نفسي متميزا؟

النصيحة

تعد المقابلات متعددة المراحل شائعة في الشركات العلمية. حتى لو كان لديك جميع المؤهلات اللازمة، فمن السهل أن لا تنجح أثناء عملية المقابلة إذا كنت لا تعرف كيفية الاستعداد بشكل صحيح لكل مرحلة وإظهار قدراتك.

كيف يمكنني اقتحام الصناعة إذا استمرت سيرتي الذاتية في الاختفاء في ثقب أسود؟

في أ المسح العالمي 2024, طبيعة سأل أكثر من 1100 مدير توظيف من الأوساط الأكاديمية والصناعة والقطاعات الأخرى في 77 دولة عما كانوا يبحثون عنه في المرشحين. ووجد الاستطلاع أن “المهارات الناعمة”، مثل مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين والتعاون ومدى انسجام الأشخاص مع الفريق، كانت كلها عناصر أساسية. يحتل مرتبة عالية في قائمة أولويات الأشخاص الذين يتطلعون إلى التوظيف. لكن إدراج هذه المهارات في السيرة الذاتية أو طلب التوظيف لا يعني إقناع القائمين على المقابلة بأنك تمتلكها.

طبيعةتحدث فريق الوظائف في ’s مع القائمين على التوظيف والمدربين المهنيين ومديري التوظيف، بالإضافة إلى الأشخاص الذين أجروا مقابلات متعددة المراحل في العام الماضي، لمعرفة ما يمكن توقعه وكيفية التألق طوال عملية التوظيف.

ماذا تتوقع

عادةً ما يكون مسؤول التوظيف أو أخصائي اكتساب المواهب هو نقطة الاتصال الأولى في عملية التوظيف. لقد اختاروك على أساس سيرتك الذاتية وسيقررون ما إذا كنت ستنتقل إلى الجولة التالية من المقابلات.

تقول ألونا بارتشي، رئيسة مركز التوظيف في معهد بول شيرير، وهي منظمة لأبحاث العلوم الطبيعية والهندسية في فيليجن بسويسرا: “إنهم حارس البوابة، لكنهم أيضًا صديقون لك”. “عليك أن تحاول الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات منهم.” لدى الشركات عمليات توظيف متنوعة؛ قد يكون لدى البعض أربع جولات من المقابلات، وقد يكون لدى البعض الآخر أكثر أو أقل. يتم نشر هذه التفاصيل أحيانًا على مواقعهم الإلكترونية. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن مسؤولي التوظيف هم أفضل شخص للسؤال عن عملية الاختيار في المنظمة ومن ستتحدث إليه في كل مرحلة. تستمر مقابلات الفحص هذه بشكل عام حوالي 30 دقيقة.

كيف ساعدني موقع LinkedIn على تحديد مسار وظيفي بعد حصولي على درجة الدكتوراه

غالبًا ما تتضمن المرحلة التالية مدير التوظيف، وهو عادةً الشخص الذي يتخذ القرار النهائي بشأن تعيينك أم لا. يقومون بتقييم ما إذا كنت ستتناسب مع الفريق وتميل إلى طرح أسئلة سلوكية، مثل “هل يمكنك أن تخبرني عن الوقت الذي كان عليك فيه الرد على ردود الفعل السلبية؟”.

بعد ذلك، قد تكون هناك مقابلة فنية مع شخص ما في الفريق الذي ستنضم إليه. ستركز هذه المقابلة على معرفتك المتخصصة وما إذا كان بإمكانك تطبيق مهاراتك على المشكلات العملية. وسيقيس أيضًا كيفية تفاعلك مع الآخرين. قد تأخذ الجلسة شكل مقابلة جماعية ويديرها زملاء في نفس مستواك المهني وأشخاص سيقدمون تقارير إليك إذا حصلت على الوظيفة.

من المحتمل أن تكون المرحلة الأخيرة عبارة عن مقابلة مع أحد كبار المديرين، والذي قد يركز على الأسئلة الإستراتيجية، مثل تلك المتعلقة بأفكارك حول اتجاه المجال. وهذا يتيح لهم معرفة ما إذا كنت شخصًا سيمثل شركتهم بشكل إيجابي.

الاستعداد للمقابلات الخاصة بك

يقول بنجامين ويبر، نائب رئيس قسم الترجمة وعلوم البيانات في شركة الأدوية CSL في زيورخ بسويسرا، إن التحضير هو العامل الأكثر أهمية للنجاح في المقابلات. أمضى ويبر حوالي 15 عامًا كمدير توظيف في أوروبا وأمريكا الشمالية وأستراليا. “إن الخطأ الكبير الذي يرتكبه الأشخاص، خاصة في المناصب العليا، هو عدم الاستعداد والتفكير في أنهم قادرون على التفوق عليه.”

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الاستعداد للمقابلة، بدءًا من التحقق من الدور والشركة – بما في ذلك نطاق الراتب المشترك، وعملية التوظيف في الشركة، وموقع مكاتبها والمنتجات التي تبيعها – إلى الخروج بقصص معدة مسبقًا تعرض مهاراتك، وتخصيصها لمجموعة متنوعة من الجماهير.

من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات هو عدم إجراء أبحاث كافية عن الشركة. تقول إيلينا هوفر، المدربة المهنية المقيمة في ستوكهولم، والمؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمنصة التطوير المهني عبر الإنترنت Alma.Me: “هذا هو الحد الأدنى”. يقترح هوفر وويبر أن يبذل المرشحون جهدًا إضافيًا من خلال التعرف على خدمات الشركة ومنتجاتها، وحتى الاتصال بالأشخاص الآخرين الذين يعملون في الشركة للتعرف على ثقافتها. ويمكن للمتقدمين أيضًا محاولة معرفة سبب فتح الوظيفة (راجع “إعداد أسئلتك المثيرة للإعجاب”).

يتم استبعاد العديد من الباحثين عن عمل من مجموعة المقابلات في وقت مبكر لأنهم لم يصمموا إجاباتهم بما يتناسب مع المرحلة المحددة التي هم فيها. يقول بارتشي: “يجب أن تكون إستراتيجيًا”. “أنت بحاجة إلى معرفة من هم هؤلاء الأشخاص وما هو دورهم في هذه العملية.”

أكمل مقابلاتك في مجال التكنولوجيا باستخدام هذه التقنيات الستة

تعتبر المقابلة الأولى، المقابلة مع مسؤول التوظيف، أمرًا بالغ الأهمية لأنها المكان الذي يمكنك فيه جمع معلومات مهمة: من ستتحدث إليه في كل مرحلة، ولماذا تقوم الشركة بتعيين شخص ما، وما هي عناصر سيرتك الذاتية ذات الصلة بالوظيفة.

يقول هوفر، في جميع جولات المقابلات، “الأمر كله يتعلق بالإيجاز في اتصالاتك”. وتحذر المرشحين من التجول. وتقول: “الأمر لا يتعلق باللغة المنمقة، ولا يتعلق بالظهور بمظهر ذكي. بل يتعلق بالوضوح”.

عليك أيضًا أن تتذكر أنك تجري محادثة مع شخص آخر. أمضت عالمة الأحياء صوفيا باركس، التي تقيم في دالزيل بولاية ساوث كارولينا، أشهرًا وهي تحاول العثور على وظيفة بعد حصولها على منصبها الثاني في مرحلة ما بعد الدكتوراه. وهي الآن مديرة مشروع في شركة التحليلات الطبية هيلث كاتاليست في جنوب الأردن، بولاية يوتا. وتقول إن المقابلات الصناعية صعبة بالنسبة للأشخاص القادمين من الأوساط الأكاديمية لأنه “في الأوساط الأكاديمية، السؤال هو هجوم على معرفتك. لكن المقابلة الصناعية ليست كذلك”. وتقول إن البحث عن عمل أصبح أسهل عندما بدأت “إجراء محادثات مع الناس بدلاً من إلقاء المحاضرات عليهم”.