كيف أستخدم الإحصائيات وشهادتي في القانون لمحاربة انتهاكات حقوق الإنسان

طبقت ماري جراي حججًا إحصائية وقانونية لتقديم توصيات حول كيفية قيام الحكومات والمنظمات بالتصدي للإبادة الجماعية وغيرها من الفظائع المتعلقة بحقوق الإنسان، فضلاً عن التمييز في مكان العمل. وهي الآن في الثمانينات من عمرها، وتستمر مسيرتها المهنية كمحامية وإحصائية وعالمة رياضيات في الجامعة الأمريكية في واشنطن العاصمة. وتقول: “على الرغم من أن لدي الكثير من الشعر الأبيض، إلا أنني لم أتقاعد بعد”.

يركز بعض الباحثين على عدد قليل من المشكلات المحددة بدقة. لكن عمل غراي واسع بالمقارنة.

وقد قامت بتدريب محققين لدى المحكمة الجنائية الدولية في لاهاي بهولندا، لتحديد مدى انتهاكات حقوق الإنسان والإبادة الجماعية. وعلى مقربة من وطنها، عملت على مكافحة التمييز على أساس الجنس والعرق والعمر وخلق الفرص في الأوساط الأكاديمية الأمريكية للأشخاص من خلفيات متنوعة.

بصفتها الرئيس المؤسس لجمعية المرأة في الرياضيات من عام 1971 إلى عام 1974، أنشأت جراي شبكات ودعم للزميلات ودعت إلى ثقافة أكثر إنصافًا وشمولية عبر التخصص. في عام 2022، عندما أنشأت الجمعية جائزة ماري وألفي جراي للعدالة الاجتماعية – والتي سميت على اسم جراي وزوجها عالم الرياضيات، الذي توفي عام 1998 – وصفت المنظمة ماري جراي بأنها “عاشت حياتها في السعي لتحقيق التميز في الرياضيات والعدالة الاجتماعية”. إلى جانب بحثها الأكاديمي وتدريسها، تطوعت جراي مع كل من منظمة العفو الدولية ومنظمة إحصائيات بلا حدود، وهي منظمة تقدم إحصاءات مجانية وخدمات علوم البيانات لتحسين رفاهية الإنسان في جميع أنحاء العالم.

لماذا جعلت النهر مؤلفًا مشاركًا لي

بعد عدة سنوات من نشر أطروحتها للدكتوراه في الرياضيات المجردة (بعنوان الفئات الفرعية الراديكالية) في عام 1967، كان لديها إدراك. وتقول: «لم أكن لأقول أبدًا أنني سأفوز بجائزة نوبل، باستثناء عدم وجود جوائز نوبل في الرياضيات». وبدلا من ذلك، وجدت توافقا طبيعيا عندما طلب منها زملاؤها العمل على بعض المشاكل الإحصائية حول ما إذا كان هناك تمييز على أساس الجنس أو العرق في اختيار زملاء البيت الأبيض – المهنيون الشباب الذين يجرون وظائف لخبرة العمل على أعلى المستويات في الحكومة الفيدرالية الأمريكية. لذا فقد عززت خلفيتها في مجال الإحصاء، وقررت التركيز على “المزيد من التطبيقات العملية”، كما تقول.

سيكون العديد من الباحثين راضين عن الخبرة المزدوجة في الرياضيات والإحصاء. ولكن كانت إحدى القضايا – وهي استحقاقات التقاعد غير العادلة للرجال والنساء – هي التي غذت قرار جراي بالحصول على شهادة في القانون.

أن تصبح محاميا

في سبعينيات القرن العشرين، بينما كانت جراي تفحص استحقاقات التقاعد التي عُرضت عليها من خلال جمعية التأمين والمعاشات التقاعدية للمعلمين (TIAA)، التي تتولى استحقاقات التقاعد للعديد من الأساتذة في الولايات المتحدة، لاحظت التمييز على أساس الجنس. وتتذكر قائلة: “عندما حصلت على معاش سنوي من TIAA، كان هناك اختلاف في ما تم دفعه للرجال والنساء”. إذا كان لدى رجل وامرأة نفس المبلغ المتراكم من أموال التقاعد وكانا يتقاعدان في نفس العمر، فإن الدفعات الشهرية التي سيحصل عليها الرجل ستكون أكثر بنسبة 15٪ من مدفوعات المرأة. ويقول جراي إن الحجة التي ساقتها شركة التأمين كانت أن النساء سيعيشن لفترة أطول، وبالتالي سيحصلن في النهاية على مدفوعات أكثر وسيكون كل شيء متساويًا.

وعندما لم تقبل غراي هذا المنطق، ذكرت شركة التأمين أنها لا تفهم القانون. كان ردها هو الذهاب إلى كلية الحقوق بواشنطن في الجامعة الأمريكية، حيث تخرجت عام 1979 كواحدة من أفضل الطلاب ثم انضمت إلى نقابة المحامين في ولاية ماريلاند.

وفي نهاية المطاف، ساعد غراي في إنهاء تلك السياسات التمييزية في حزم استحقاقات التقاعد. وقد ساهمت هي وزميلتها الاقتصادية باربرا بيرجمان بأبحاثهما المنشورة وشهادات الخبراء في هذا الشأن قضية المحكمة العليا الأمريكية عام 1983. في اللجنة الحاكمة في ولاية أريزونا ضد نوريسقضت أعلى محكمة في البلاد بأن التناقضات في مزايا خطة التقاعد للرجال والنساء غير قانونية على أساس التمييز على أساس الجنس.

كانت الحجة الأساسية التي قدمتها جراي وزميلها أمام المحكمة إحصائية. يقول جراي: “إذا نظرت إلى التوزيع الطبيعي للوقت الذي يموت فيه الناس، فستجد أن هناك منحنيين طبيعيين: واحد للرجال والآخر للنساء”. وتشير إلى أن هذه المنحنيات تتداخل بنسبة 86% تقريبًا، مما يعني أن عددًا كبيرًا من الأشخاص من المحتمل أن يموتوا داخل نفس الفئة العمرية بغض النظر عن جنسهم. وبعبارة أخرى، ليس من المضمون أن تعيش النساء بعد عمر زملائهن الذكور.

بالنظر إلى الوراء، تشعر جراي بالسعادة لأنها اختارت دراسة الرياضيات قبل متابعة التدريب القانوني لاحقًا. وتقول: “أنا سعيدة لأنني فعلت كل ذلك، ولكن أعتقد أن الأمر كان أكثر إنتاجية بالنسبة لي مما لو حدث العكس”. وتشير إلى أنه سيكون من المفيد أن يتدرب المزيد من علماء الرياضيات والإحصائيين في المنح الدراسية القانونية، والعكس صحيح. وتقول إنه عندما تكون حقوق الإنسان أو الأرواح على المحك، فإن وجود الأرقام والقانون إلى جانبك يمكن أن يساعد في تعزيز الحجج.

المثابرة تواجه المشاكل

يصف شار موليسون، المتخصص في إدارة المنظمات غير الربحية في مركز المنظمات غير الربحية والعمل الخيري والمؤسسات الاجتماعية بجامعة جورج ماسون في فيرفاكس بولاية فيرجينيا، جراي بأنه “موجه بالمهمة” و”ليس مدفوعًا بالتعظيم الذاتي”.

التقى الاثنان في حوالي عام 1980 من خلال منظمة لحقوق المرأة تسمى رابطة العمل من أجل المساواة النسائية (WEAL). كان موليسون يشغل منصب المدير التنفيذي لشركة WEAL، وكان جراي الرئيس المنتخب لمجلس إدارتها. تقول موليسون إن جراي كانت تتمتع بسمعة طيبة في “جذب النساء إلى الرياضيات”، و”كانت غالبًا شاهدة خبيرة في الدعاوى القضائية الجماعية التي تروج للمساواة بين النساء”. لقد تأثرت بقدرة جراي على تشجيع التعاون والحوار المحترم مع منع المجموعة من التورط في مناقشات لا نهاية لها حول السياسة العامة المثيرة للانقسام وقضايا الدعوة التشريعية.

يقول موليسون: “في منظمة مناصرة مثل WEAL، لديك كافة أنواع وجهات النظر حول ما يجب فعله بعد ذلك”. يمكن أن تصبح اجتماعات مجلس الإدارة ساخنة عندما تناقش المجموعة التنازلات التي قد تحتاج إلى تقديمها لتحقيق التغييرات السياسية أو القانونية المرغوبة. يقول موليسون إن جراي كانت معروفة بأنها مستمعة عادلة ومتعاطفة، لكنها حافظت أيضًا على استمرارية الاجتماعات والتصويتات. “لقد أدركت أنه يتعين علينا كمنظمة اتخاذ قرار والمضي قدمًا”.