تجنب البقاء بمفردك مع كوباسيك: كان لدى L3Harris شكاوى بشأن الرئيس التنفيذي قبل سنوات من الخروج

وانتشرت تحذيرات بين الموظفات لتجنب الخلوة مع كوباسيك وتوخي الحذر حوله على متن طائرة الشركة، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر تحدثوا إلى صحيفة وول ستريت جورنال.

وقال الناس إن إحدى الموظفات ذهبت إلى أبعد من ذلك، حيث قدمت شكوى رسمية إلى الموارد البشرية حوالي عام 2023 اتهمت فيها الرئيس التنفيذي بالتحرش الجنسي.

ظل كوباسيك في منصبه. غادرت المرأة لاحقًا L3Harris.

شكوى سابقة أثيرت داخليا

لم يتم إطلاع كل عضو في مجلس إدارة L3Harris على شكوى عام 2023، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر.

ولا يزال من غير الواضح ما إذا كان هذا الادعاء قد أدى إلى إجراء تحقيق رسمي.

وقد اكتسب التعامل مع تلك الشكوى أهمية أكبر بعد إقالة كوباسيك هذا الأسبوع، بعد مراجعة المديرين لاتهام منفصل يتعلق بسلوكه.

استعان المجلس بمحامين خارجيين للتحقيق في الادعاءات القائلة بأن كوباشيك تصرف بشكل غير لائق مع أحد مرؤوسيه وأظهر سلوكًا عدوانيًا وبذئًا، وفقًا لأشخاص مطلعين على مداولاته.

وقالت L3Harris إن التحقيق خلص إلى أن كوباسيك قد انتهك قواعد السلوك الخاصة به. ورحل دون انفصال.

ولم يعترف كوباشيك في اتفاق الانفصال الخاص به بأنه انتهك سياسة الشركة، أو بوجود أسباب لإنهاء خدمته.

وقال متحدث باسم الشركة في بيان: “ينفي السيد كوباشيك بشكل قاطع أن تكون له علاقة مع أحد مرؤوسيه، وينفي أن يكون أي ادعاء من هذا القبيل هو الأساس لاتفاق الانفصال الذي تم التفاوض عليه”.

مجلس الإدارة يدافع عن رقابته

وقال مجلس إدارة L3Harris إن مزاعم ارتكاب مخالفات تخضع لتدقيق مستقل.

“تتم مراجعة أي ادعاءات بسوء السلوك بشكل شامل ومستقل، مع إشراك مستشار خارجي عند الاقتضاء. يظل مجلس الإدارة ثابتًا في التزامه بالرقابة الفعالة والحوكمة التي تصب في مصلحة الشركة.”

وكان كوباسيك (65 عاما) قد ظهر مع زوجته في مؤتمر صن فالي في أيداهو الشهر الماضي. وهو متزوج منذ عام 1985.

كما أن رحيله يحمل تكلفة مالية كبيرة. وتخلى كوباسيك عن نحو 58 مليون دولار من الأسهم غير المكتسبة ومدفوعات نهاية الخدمة التي تقدر قيمتها بنحو 9 ملايين دولار، وفقا لشركة إكويلار.

وقال مزود البيانات إنه احتفظ بخيارات أسهم مكتسبة تبلغ قيمتها حوالي 28 مليون دولار حتى يوم الاثنين ويمتلك بشكل منفصل ما يقرب من 59 مليون دولار من أسهم L3Harris.

الإزالة الثانية بسبب سلوك الموظف

تمثل حادثة L3Harris المرة الثانية التي يفقد فيها كوباسيك منصبًا تنفيذيًا كبيرًا بعد مزاعم تتعلق بسلوكه مع أحد الموظفين.

وفي عام 2012، طلبت منه شركة لوكهيد مارتن الاستقالة بينما كان رئيسًا ويستعد لتولي منصب الرئيس التنفيذي.

وقالت شركة لوكهيد إن التحقيق كشف عن وجود “علاقة شخصية طويلة ووثيقة” بين كوباسيك ومرؤوسه، مما انتهك قواعد الأخلاقيات الخاصة بها. وقد أثيرت هذه القضية من قبل المبلغين عن المخالفات الداخلية.

وقال كوباسيك في ذلك الوقت: “يؤسفني أن سلوكي في هذا الشأن لم يتوافق مع المعايير التي كنت ألتزم بها دائمًا”.

وفي وقت لاحق، أعاد بناء حياته المهنية من خلال مجموعة Seabury الاستشارية قبل أن ينضم إلى L3 Technologies كرئيس في عام 2015.

ساعد كوباسيك بعد ذلك في هندسة اندماج L3 بقيمة 15 مليار دولار مع شركة Harris Corp. في عام 2019، مما أدى إلى إنشاء L3Harris، وأشرف على استحواذها على Aerojet Rocketdyne بقيمة 4.7 مليار دولار تقريبًا في عام 2023.

الرحيل يخلق حالة من عدم اليقين الاستراتيجي

يترك خروج كوباسيك المفاجئ شركة L3Harris بدون مسؤول تنفيذي لعب دورًا مركزيًا في تعاملاتها مع البنتاغون والوكالات الحكومية الأمريكية الأخرى، والتي تمثل 75 بالمائة من إيرادات الشركة.

لقد طور علاقات وثيقة مع إدارة ترامب وشارك في المفاوضات المحيطة بالعديد من المبادرات الدفاعية البارزة.

وشمل ذلك الجهود المدعومة من البنتاغون لشركة L3Harris لتعديل طائرة بوينغ 747 تبرعت بها قطر للسفر الرئاسي.

ويتضمن المشروع الذي تبلغ تكلفته 400 مليون دولار تحديثات في مجال الاتصالات والأمن.

حصل كوباسيك أيضًا على ترتيب وافقت بموجبه إدارة ترامب على استثمار مليار دولار في أعمال الصواريخ الخاصة بشركة L3Harris.

وجاءت إقالته بعد أقل من ثلاثة أسابيع من إخباره للمستثمرين بوضع الشركة باعتبارها “معطلًا موثوقًا به” في قطاع الدفاع.

وقد أدى التحقيق الأخير الذي أجراه مجلس الإدارة الآن إلى تحويل الاهتمام من تلك الإستراتيجية إلى أسئلة حول المخاوف التي أثارتها النساء داخل L3Harris قبل سنوات من رحيل كوباشيك.

المصدر الأصلي:

clashreport.com

تاريخ النشر لدى المصدر:
2026-08-20 22:09:00

كاتب المصدر:

نُقل هذا المحتوى آلياً من المصدر المشار إليه أعلاه، وتبقى حقوق المحتوى والمعلومات
للمصدر الأصلي. قد يخضع النص لمعالجة أو ترجمة آلية قبل النشر.

Exit mobile version