يقوم بائع التجزئة أيضًا بتوسيع المزايا الحالية وإضافة مزايا جديدة لجذب العمال والاحتفاظ بهم في الوقت الذي يعوض فيه العديد من أصحاب العمل الآخرين ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية بارتفاع الأسعار وتقليص مزايا الخطة. ويأتي هذا الإعلان قبل أسابيع من إغلاق التسجيل المفتوح لموظفي Walmart في 6 نوفمبر.
وول مارت، أكبر صاحب عمل خاص في الولايات المتحدة، سوف تقدم أخبار حقن السكري اوزمبيك و ايلي ليلي أطلق منافس النار على مونجارو دون تهمة للأشخاص المصابين بداء السكري من النوع الثاني بعد الحصول على تصريح مسبق جديد.
لكن الشركة لا تزال لا تغطي منتجات GLP-1 من شركتي Novo و Lilly بغرض إنقاص الوزن. وبالمثل، لا يغطي أصحاب العمل الكبار الآخرون علاجات السمنة أو قاموا مؤخرًا بإسقاط التغطية لتقليل تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بهم.
تعتمد التغييرات الأخيرة في المزايا على جهود Walmart المستمرة منذ سنوات لتعزيز تعويضات الموظفين بعد ذلك تلقي انتقادات في السابق لفوائد الرعاية الصحية و أجور يقدم. توظف وول مارت ما يقرب من 2.1 مليون موظف في جميع أنحاء العالم، مع حوالي 1.6 مليون من هؤلاء العمال مقرها في الولايات المتحدة، اعتبارًا من نهاية السنة المالية 2026.
وقالت الشركة في بيان لها إنها تقلل من زيادات الأقساط لموظفيها، وترفع أسعار خطتها المبدئية بمقدار 1.50 دولارًا لكل فترة دفع إلى 39.80 دولارًا. صرح Walmart لـ CNBC أن هذه زيادة أقل مما حققته الشركة العام الماضي.
وتقوم الشركة أيضًا بتوسيع المزايا الحالية التي تدفع للموظفين لرؤية متخصصي السرطان في Mayo Clinic أو Cleveland Clinic ، وفقًا لـ خطاب الثلاثاء للعاملين من دونا موريس، كبير موظفي الموارد البشرية في وول مارت. بدءًا من العام المقبل، يمكن للموظفين بموجب معظم الخطط استخدام هذه الميزة للحصول على رأي ثانٍ من أخصائي في الحالات النادرة مثل التصلب الجانبي الضموري والتصلب المتعدد ومرض باركنسون.
ومن بين المزايا الإضافية الأخرى إجازة الوالدين في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة لمدة 12 أسبوعًا، والتي يمكن إضافتها بالإضافة إلى إجازة الأبوة والأمومة العادية، حسبما جاء في الرسالة.
وقالت وول مارت في بيانها لـ CNBC: “تعتمد الخطوات التي نتخذها على سنوات من التخطيط وتجربة أشياء جديدة، مما يسمح لنا بإجراء تحسينات ذات معنى للشركاء دون خفض الفوائد أو زيادة أقساط التأمين بشكل كبير”.
