من بيروت، نقرأ العالم
عاجل
إطلاق نار مكثف من الآليات شمالي مخيم البريج وسط قطاع غزة السفارة الأمريكية لدى السعودية: نوصي باستخدام النقل البري والقطارات بدلاً من المطارات السعودية والاستفادة من مطارات الدول الخليجية المجاورة فايننشال تايمز عن مصادر: واشنطن تدرس تخفيف القيود المفروضة على ناقلات النفط التابعة لما يعرف بأسطول الظل فايننشال تايمز عن مصادر: الخطوة الأمريكية تأتي للحد من ارتفاع أسعار الديزل قبيل انتخابات التجديد النصفي غارة إسرائيلية استهدفت المنطقة الواقعة بين النبطية الفوقا وكفرتبنيت في جنوب لبنان الولايات المتحدة: سقوط قتلى إثر إطلاق نار بمدرسة في ولاية #أوريغون الأمريكية ومقتل المنفذ قصف مدفعي إسرائيلي يستهدف بلدة صربين في جنوب لبنان وزارة الصحة في حكومة صنعاء: 427 شهيدًا وجريحًا جراء التصعيد السعودي الأخير غالبيتهم من النساء والأطفال بنسبة تتجاوز 60%
إعلان تداول الذهب الفاخر في لبنان
الدفاع والامن

“لا أحد يخسر أجره”: يقول رئيس القيادة السيبرانية للجيش إن برنامج إتقان التكنولوجيا الجديد لن يؤثر على أجور القوات

طمأن رئيس جناح الدفاع الرقمي بالجيش الأمريكي يوم الاثنين الجنود في الميدان بأن المبادرة الجديدة التي تهدف إلى تعزيز كفاءة الفضاء الإلكتروني لن تؤثر…

طمأن رئيس جناح الدفاع الرقمي بالجيش الأمريكي يوم الاثنين الجنود في الميدان بأن المبادرة الجديدة التي تهدف إلى تعزيز كفاءة الفضاء الإلكتروني لن تؤثر على رواتبهم.

ال حافز التمكن السيبراني ظهر البرنامج لأول مرة في الأول من أكتوبر، ووعد بطريقة جديدة لدفع أجور أعضاء الخدمة والتي تكافئ إتقان التكنولوجيا وأداء المهام الصعبة. لكن التقارير تبين أن البرنامج لم يكن مغريًا ماليًا كما تم الإعلان عنه، مع تخفيضات في رواتب بعض الجنود بما يصل إلى 1000 دولار شهريًا.

أخبر اللفتنانت جنرال كريستوفر يوبانك الحضور في مؤتمر رابطة جيش الولايات المتحدة في واشنطن أن الأمر ليس كذلك.

قال يوبانك: “لا أحد يخسر راتبه”.

تم تقسيم خطة الحوافز الجديدة إلى مستويين: أجر حوافز المهارات وأجور المهام الخاصة.

يوفر الأول حافزًا ماليًا للجنود مقابل مجموعة مهاراتهم المحددة، سواء كانت أساسية أو عليا أو ماجستير.

ويدفع الأخير للجنود الذين يكملون المهام التي تصفها القيادة السيبرانية الأمريكية بأنها “متطلبة بشكل استثنائي”.

وذكرت التقارير أن المحللين والمشغلين على المستوى الأساسي قد يخسرون 12 ألف دولار سنويًا بموجب برنامج C-MIP الجديد، بينما قد يخسر المطورون 850 دولارًا شهريًا.

يمكن لأعضاء الخدمة في الطبقة الرئيسية رؤية زيادة في رواتبهم تتراوح بين 100 دولار و250 دولارًا.

واعترف يوبانك أنه عندما تم إطلاق البرنامج لأول مرة في يونيو/حزيران، كان الجيش معرضًا لخطر التأثير على أجور الجنود.

لكن الخدمة اجتمعت مع المستشار السيبراني الرئيسي للجيش براندون بوغ ومساعدة وزير السياسة السيبرانية كاثرين ساتون وقررت الحفاظ على دفع حوافز التعيين السيبراني للعام المقبل للتأكد من عدم انخفاض أجور الجنود.

تقدم حوافز التعيين السيبراني ما بين 200 دولار و1500 دولار للجنود بناءً على مستوى المهارة والمهمة والشهادة. حسب الى الجيش.

وقال يوبانك إن الجيش سيستخدم برنامج CAIP لسد الفجوة بينما يركز على تحسين برنامج CMIC خلال العام المقبل.

ليس من الواضح على الفور من أين ستأتي الأموال المخصصة لـ C-MIP نظرًا لأن مجلس الشيوخ لا يزال يتداول بشأن تمرير قانون تفويض الدفاع الوطني والكونغرس في عطلة حاليًا.

أنشأ الجيش C-MIP لإعادة تشكيل كيفية الاحتفاظ بالأفراد العسكريين والمدنيين الذين يشكلون قوات عمليات الفضاء الإلكتروني وبناءهم.

ركز المسؤولون على التأكد من أن هذه العملية كانت سهلة على المقاتل.

وقال بوغ، الذي تحدث أيضًا في AUSA يوم الاثنين: “جزء من وظيفتي هو التأكد من تعميم ذلك، وأن جنود الجيش يستفيدون ويدعمون”. “إذا لم يكن الأمر كذلك، فستكون هذه مهمتنا، وهي الدفاع عن OSW حتى يتمكنوا من معرفة أين توجد بعض التحديات التي يمكننا محاولة تصحيح مسارها خلال العام المقبل.”

رايلي سيدر هو مراسل للبحرية في Military Times ، حيث يغطي القضايا التي تؤثر بشكل مباشر على أعضاء الخدمة وعائلاتهم، بالإضافة إلى الأخبار العاجلة.