خيارات تطوير ناسا لإعادة هيكلة الوكالات في بيئة “مقلقة”

كولورادو سبرينغز – تقوم ناسا بتطوير خيارات لإعادة هيكلة وربما تقليص حجم الوكالة ، مع ترك القرارات النهائية للزعيم التالي للوكالة.

في مقابلة خلال الأربعين^ذ ندوة الفضاء في 7 أبريل ، أقرت جانيت بترو ، مديرة ناسا بالنيابة ، أنها “مقلقة” للقوى العاملة للوكالة ، وكذلك في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية ، حيث تسعى إدارة ترامب إلى إجراء تغييرات شاملة تتضمن تخفيضات واسعة النطاق سارية (RIFs) أو الإقامة.

ناسا يعمل حاليًا على ما تسميه Petro خطة “تحسين القوى العاملة”، والمعروفة أيضا باسم وكالة RIF وخطة إعادة التنظيم. قدمت الوكالة المرحلة الأولى من تلك الخطة الشهر الماضي وتعمل في المرحلة الثانية ، بسبب الإدارة في غضون أسبوعين تقريبًا.

ستتضمن الخطة خيارات لإعادة هيكلة ناسا ، لكن Petro لم تدخل في التفاصيل. وقالت: “سنكون مختلفين لأننا نبحث في كيف نريد تحسين مؤسستنا حتى نتعمل بفعالية أكثر كفاءة وفعالية”.

وقالت إن هذه الخطة ستوفر خيارات يمكن لجاريد إسحاق ، مرشح البيت الأبيض ليكون مسؤول ناسا ، اختيار وتنفيذه بمجرد تأكيده. وقالت: “من وجهة نظري ، أريد أن أجمع بعض الخيارات عندما يتم تأكيد جاريد”. “لا أريد اتخاذ خيارات قبل أن يصل إلى هنا ، حيث قد يرغب في القيام بالأشياء بشكل مختلف قليلاً.”

وقالت عن تلك الخطط: “الأمر كله يتعلق بالكفاءة”. “كيف يمكننا التنظيم بشكل مختلف؟ كيف يمكننا زيادة سرعة قرارنا؟ كيف يمكننا تسطيح المؤسسة لتكون أكثر استجابة وكفاءة؟”

اعترفت بأن هذه التغييرات تثير القلق على الأقل في الوكالة ، الذين يتساءلون عما إذا كانت قد لا تزال تعمل في الأشهر المقبلة. “أنا متأكد من أنها مقلقة للغاية للأشخاص الذين عملوا في الحكومة الفيدرالية لمدة 20 أو 30 عامًا ولم يروا هذا النوع من الأشياء يحدث أبدًا.”

وقال بترو إن أحد الشواغل هو إبقاء الموظفين يركزون على مهام الوكالة وسط هذه التغييرات. فقدت ناسا حوالي 5 ٪ من القوى العاملة في مبادرة الاستقالة المؤجلة. “كانت هناك ثقوب في العديد من برامجنا التي كان علينا ملءها” ، قالت. “لقد كان ملء هذه الثقوب يمثل تحديًا في العديد من المناطق ، وهو إلهاء للناس”.

دافعت القرار في مارس / آذار لإغلاق ثلاثة مكاتب في مقر ناسا، بما في ذلك مكتب كبير العلماء ومكتب التكنولوجيا والسياسة والاستراتيجية بالإضافة إلى جزء من مكتب التنوع والإنصاف والشمول. أدى إغلاق تلك المكاتب إلى تسريح 23 شخصًا.

وقالت: “لقد نظرنا إلى الأمر ، وعلقت تلك المكاتب الثلاثة بأنها لا تتمتع حقًا بموقف طويل الأجل ودائم في هذه الإدارة”. “من حيث الكفاءة ، أردنا المضي قدمًا ونأخذ مكاتب الموظفين هذه من الطاولة” ، واصفاهم بأنهم “ثمرات منخفضة الترتيب أردنا المضي قدمًا والخروج”.

انتقد البعض تلك العمال ، مشيرة إلى أن الموظفين المتضررين لم يتم إعطاؤهم سوى 30 يومًا بدلاً من 60 يومًا ، وأيضًا لم تُمنح فرصة للانتقال إلى مناصب مفتوحة أخرى في الوكالة. دافع بترو عن هذه الخطوة ، قائلاً إن تقديم إشعار 30 يومًا “كان كافيًا”.

وأضافت: “لا أعتقد أننا سنحصل على أي توظيف مفتوح لفترة من الوقت”.

مجال آخر من عدم اليقين هو ميزانية الوكالة. قالت بترو إنها لم تتلق أي معلومات حول خطط الإدارة لاقتراح ميزانية السنة المالية 2026 ، بخلاف “شائعات من مصادر غير موثوقة حقًا”.

كانت هناك تكهنات واسعة النطاق بأن اقتراح الميزانية سيسعى إلى تخفيض كبير في برامج علوم ناسا على وجه الخصوص ، وربما تصل إلى 50 ٪. في مائدة مستديرة في الكونغرس في ندوة الفضاء 6 أبريل ، حضرها بترو ، النائب جورج وايتسايدز (D-CALIF.) لقد تعلم أن مهام علوم الأرض في الصياغة أو في مهمة ممتدة تم إخبارها بالعمل على خطط الإنهاء كطوارئ.

قالت: “لقد أكدنا أن لا أحد قد تواصل بالفعل وأخبرنا بأي من الأشياء التي قالها” حول إعداد خطط الإنهاء ، واصفا بتعليقاته “مفاجأة لنا جميعًا”.

قالت بترو إنها تحدثت بشكل غير رسمي مع إيزاكمان وجلست في إحاطات تجرها بعض مديرية المهمة معه لمناقشة أنشطتها. في هذه الأثناء ، كان إسحاقان يستعد للفوز بتأكيد مجلس الشيوخ ليصبح مسؤولًا ، مع جلسة استماع حول ترشيحه من قبل لجنة التجارة في مجلس الشيوخ المقرر عقده في 9 أبريل.

وقال بترو إن إسحاقان لم يشارك في تطوير خطط إعادة الهيكلة التي سيتم توجيه الاتهام إليها. قالت: “إنه لا يعرف شيئًا عنهم. لا أعتقد أنه يريد أن يعرف”. “أعتقد أنه يركز فقط على جلسة الاستماع القادمة.”

متعلق ب