يتيح القاضي خطة “عملية الاستحواذ” للعاملين الفيدراليين على المضي قدمًا ، وتعلن إدارة ترامب أنها مغلقة

بوسطن – سمح قاضٍ اتحادي في ولاية ماساتشوستس بعرض محاولة إدارة ترامب لتقديمها “الاستقالة المؤجلة“بالنسبة للعمال الفيدراليين الذين يغادرون الخدمة الحكومية طوعًا لمواصلة ورفع أمر المحكمة السابق بالتوقف مؤقتًا عن الموعد النهائي للبرنامج.

بعد فترة وجيزة من الحكم ، قال مكتب إدارة شؤون الموظفين مكلورين بينوفر في بيان إن المكتب “مسرور” بقرار المحكمة وأن برنامج الاستقالة المؤجل قد تم إغلاقه اعتبارًا من الساعة 7 مساءً يوم الأربعاء.

قضى القاضي جورج أوتول ، في محكمة المقاطعة الأمريكية لمقاطعة ماساتشوستس ، يوم الأربعاء بأن المدعين في القضية – النقابات التي تمثل الموظفين الفيدراليين – يفتقرون إلى الوقوف لجلب القضية في المقام الأول. كما حكم أنه لم يكن لديه اختصاص لمنع البرنامج من المتابعة.

القاضي في البداية توقف مؤقتا الموعد النهائي الأصلي في 6 فبراير للعمال لقبول العرض الأسبوع الماضي ، وعقد جلسة استماع يوم الاثنين حول ما إذا كان ينبغي عليه إصدار أمر تقييد مؤقت يمتد إلى توقف مؤقت.

مكتب إدارة الموظفين ، أو OPM ، تم إخطاره أكثر من مليوني موظف اتحادي في الشهر الماضي لديهم خيار الاستقالة من مناصبهم والاحتفاظ بالأجور والفوائد الكاملة حتى 30 سبتمبر. العمال الفيدراليون الذين وافقوا على الاستقالة سيكونون معفيين من متطلبات العمل الشخصية حتى سبتمبر ولن يفعلوا ذلك يجب أن تعمل في وظائفهم الحكومية خلال فترة الاستقالة المؤجلة ، وفقًا للإشعار.

أبلغت الرسالة من OPM ، التي تحمل سطر الموضوع “شوكة في الطريق” ، العمال الذين لم يقبلوا العرض بأن إدارة ترامب لا يمكن أن تمنحهم “ضمانًا تامًا” بشأن عملهم المستمر. لاحظت OPM أيضًا أن العديد من الوكالات الفيدرالية سيتم تقليصها “من خلال إعادة هيكلة وإعادة تنظيم وتخفيضات سارية”.

رفعت النقابات التي تمثل العمال الفيدراليين دعوى قضائية ضد الحكومة الفيدرالية الأسبوع الماضي لوقف الموعد النهائي وتحدي شرعية البرنامج ، بحجة أنها تنتهك القانون الفيدرالي. لكن في حكمه يوم الأربعاء ، كتب أوتول أن الأضرار المزعومة التي ألقاها النقابات لم تكن “كافية”.

وجد أن المدعين “لم يتأثروا بشكل مباشر بالتوجيه”.

وكتب القاضي: “يزعمون أن التوجيه يخضع لهم التأثيرات في المنبع بما في ذلك تحويل الموارد للإجابة على أسئلة الأعضاء حول التوجيه ، وخسارة محتملة للعضوية ، والضرر المحتمل للسمعة”. “لا تملك النقابات الحصة المباشرة المطلوبة في توجيه الشوكة ، ولكنها تتحدى سياسة تؤثر على الآخرين.”

كما كتب أوتول أن الموظفين المتضررين الذين قد يواجهون مشكلة في برنامج الاستقالة المؤجل وموعد النهائي مطلوب من خلال التحدي أولاً للبرنامج من خلال عملية المراجعة الإدارية – على عكس عملية المراجعة القضائية.

وكتب القاضي “أن النقابات نفسها قد يتم حظرها من هذه العملية الإدارية لا تعني أن المراجعة القضائية الكافية غير موجودة”.

وقال Pinover ، المتحدث الرسمي باسم OPM ، “لم يعد هناك أي شك: كان برنامج الاستقالة المؤجل قانونيًا وخيارًا قيمًا للموظفين الفيدراليين. تم تصميم هذا البرنامج بعناية ، وفحصه تمامًا ، ويوفر فوائد سخية حتى يتمكن العمال الفيدراليون من التخطيط له مستقبلهم “.

وقال سكاي بيريمان من المهاجم الديمقراطي في بيان نيابة عن النقابات ، “سنواصل متابعة جميع الخيارات القانونية للدفاع عن الخدمة المدنية وحماية الشعب الأمريكي من التطرف”.

يعد عرض الاستقالة المؤجل جزءًا من مبادرة أوسع قام بها الرئيس ترامب لخفض حجم الحكومة الفيدرالية. أصدر الرئيس عدة توجيهات بعد بداية فترة ولايته الثانية في الشهر الماضي والتي كانت تهدف إلى تقليل القوى العاملة الفيدرالية ، بما في ذلك تكليف الموظفين العودة إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع و إعادة طلب أنشأ ذلك فئة جديدة للعديد من موظفي الخدمة المدنية المهنية ، وتجريدهم بفعالية من حماية توظيف معينة.

كما استغل الملياردير إيلون موسك للإشراف على وزارة الكفاءة الحكومية في البيت الأبيض ، أو دوج. وقد استهدف موظفو Musk و Doge منذ ما لا يقل عن عشرات الوكالات الفيدرالية ، بما في ذلك وزارة الخزانة والعمل.

وصول دوج إلى أنظمة الوكالة أشعلت أ كيلو ل الدعاوى القضائية من النقابات التي تمثل العمال الفيدراليين.

كاثرين واتسون

ساهم في هذا التقرير.