موجة تسريحات مرتقبة في سبتمبر.. كيف يعيد الذكاء الاصطناعي رسم خارطة الوظائف في أمريكا؟

يستعد آلاف العمال في أمريكا لمواجهة تسريحات جماعية من العمل مع بداية شهر سبتمبر الجاري، على الرغم من استمرار سوق العمل الأوسع في إظهار علامات المرونة والتماسك، وفقًا لما نشرته مجلة “نيوزويك“.

وتكشف البيانات المستمدة من طلبات “إخطار تعديل وتدريب العمال” (WARN) الفيدرالية -والتي تُلزم أصحاب العمل بتقديم إخطارات مسبقة قبل أسابيع من إغلاق المنشآت أو تسريح الموظفين- عن قائمة من الشركات الكبرى التي تعتزم خفض قوتها العاملة.

ومع ذلك، يشير المحللون إلى أن هذه التحركات لا تعكس انهياراً في السوق، بل تأتي في إطار عملية “تبريد” طبيعية؛ حيث استقر معدل البطالة الوطني عند 4.1% في يوليو الماضي دون تغيير يذكر عن العام السابق.

وتشمل قائمة الشركات التي جدولت تسريحات لموظفيها خلال شهر سبتمبر كلاً من: فيدكس (FedEx)، وكروجر (Kroger)، وتشيك فيل آي (Chick-fil-A)، وتشيم فاينانشال (Chime Financial)، وويلستار هيلث سيستم (WellStar Health System).

كما تظهر شركات عملاقة أخرى بشكل بارز في سجلات تسريحات عام 2026 مثل أمازون، وميتا، وفيريزون، وأوراكل، وتايسون فودز، وسبيريت آيرلاينز.

وبحسب بيانات التتبع، تتركز الضغوط الكبرى في قطاعات التكنولوجيا التي تواصل إعادة الهيكلة، والتصنيع الذي تصدر السجلات كأكثر القطاعات تسجيلاً لطلبات التسريح هذا العام، بالإضافة إلى قطاعات التجزئة، والنقل، والطيران.

وتشير الإحصائيات المقارنة لعام 2026 إلى أن وتيرة التسريحات تسير بمستويات تماثل الأعوام السابقة دون تسجيل طفرات مفاجئة؛ حيث وثق موقع “LayoffAlert.org” حتى 25 أغسطس الماضي 3,191 إخطاراً أثرت على 284,035 موظفاً في 44 ولاية، مقارنة بـ 3,356 إخطاراً أثرت على 301,352 موظفاً في نفس الفترة من عام 2025.

وتوضح هذه البيانات عدم وجود تسارع حاد أو مفاجئ في معدلات البطالة والتسريح منذ عودة إدارة ترامب لولايتها الثانية مقارنة بالعام الأخير لإدارة بايدن.

وعزا أليكس بين، مدرس الوعي المالي في جامعة تينيسي، التخوفات الراهنة إلى حالة “عدم اليقين” الاقتصادي المرتبطة بالضغوط التضخمية والترقب حول العوائد المالية الحقيقة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي، واصفاً الوضع الحالي بأنه يمثل بيئة اقتصادية تتميز بـ “انخفاض التوظيف وانخفاض التسريح” في آن واحد.

وفي مقابل المخاوف، تبرز بعض النقاط الإيجابية؛ حيث أكد آندي تشالنجر، خبير بيئة العمل في مؤسسة “Challenger, Gray & Christmas”، أن وتيرة التخطيط للتسريحات انخفضت بشكل ملحوظ خلال الصيف، مع تسجيل زيادة بنسبة 25% في معدلات التوظيف مقارنة بالعام الماضي.

وأشار تشالنجر إلى أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي يسهم في إعادة تشكيل المؤسسات وتغيير متطلبات الوظائف دون أن يؤدي إلى تفكيك سوق العمل. كما يشهد السوق نمواً متزايداً في الطلب على وظائف قطاعات الطيران والفضاء، والطاقة، والتصنيع، وهي وظائف تعتمد على العمل الميداني والفعلي بدلاً من الشاشات الرقمية.

نسخ الرابط
تم نسخ الرابط